第1个回答 2019-12-21
公司单方面解除劳动合同，根据法律是需要赔偿给员工的，按照员工的从业时间来赔偿
第2个回答 2018-12-02
你好，根据我国劳动合同法第四十七条的规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本法第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照你所描述的情况，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。（差两个月两年也算两年，那么用人单位应该支付你两个月的经济补偿金。）如果是用人单位没有正当理由单方辞退，需要按照《劳动合同法》第四十七条 的标准支付双倍赔偿金。
——16081227
本法第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照你所描述的情况，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。（差两个月两年也算两年，那么用人单位应该支付你两个月的经济补偿金。）如果是用人单位没有正当理由单方辞退，需要按照《劳动合同法》第四十七条 的标准支付双倍赔偿金。
——16081227
第3个回答 推荐于2017-09-01
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是多少？你讲讲看。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问
就是正常的，你跟老板的意见不太合，老板想把你辞退了，这个样子，我是深圳的，应该怎么赔付呢？
追答《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是多少？你没有细说，讲讲看。
追问前12个月的所有的项目条款加起来有5200吧
追答如果你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是5200元，则公司应该赔偿你10400元（5200元/月×2个月），不包括当月的工资。
本回答被提问者和网友采纳第4个回答 2013-09-07
劳动合同被解除分很多情况，你现在什么情况在这里还不知道，如果说你没有法律明文规定的用人单位可以直接和你解除劳动关系的情形纯在（具体情形你可以看一下劳动合同法第38到42条），那么，首先用人单位提前解除劳动合同是要提前30天通知或者补发一个月工资，然后劳动者工作中年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。你这个情况，如果对方不是提前三十天通知的，你可以主张用人单位多发一个月的工资，你工作共一年零十个月，那么经济补偿金可以算两个月的，放在一块你可以拿到三个月的补偿。另外建议你查询一下你的社会保险是否足额缴纳。追问
就是正常的，你跟老板的意见不太合，老板想把你辞退了，这个样子，我是深圳的，应该怎么赔付呢？
第5个回答 2020-11-19
公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？
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