我在公司一年半了今年6月才签的合同，现在公司要强行辞退我，还让我写离职申请，我能得到多少赔偿，请帮忙

Answer 1

1、不要写什么离职申请，要求公司出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。
2、正常辞退的经济补偿金按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、如果违反劳动法辞退的，可以要求两倍补偿。（劳动法第八十七条）

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

谢谢您其实我是保险公司的我是10年2月进公司的当时大学还没毕业公司不给我签劳动合同，直到拿到毕业证才给我签的，是去年八月，一年一签，然后今年6月签的，现在11月说我业务没做到60万就要辞退我，而且进公司的时候也没让我做业务说出单，我就信以为真了，没想到现在他们颠倒是非，况且我是卖电动车保险，50一份，我死也卖不到那么多。简直是天方夜谭的事情，他们欺人太甚了，我现在好焦急，请哥哥姐姐帮帮忙。十分感谢

Answer 2

你好，根据你的情况，简要给一下分析：
1、如果你自愿签写离职申请，你就得不到任何补偿或赔偿；
2、公司一年半没有与你签订劳动合同，根据劳动合同法及其实施条例的规定，公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。就是说你入职的第二个月到第12个月，每月可以领两份工资。
3、一年半没有与你签订劳动合同，视为已经成立了无固定期限的劳动合同。所以，在你没有出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，公司辞退你，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。计算方法：近12个月平均工资乘以2.
以上，请采纳。如需帮助，可追问。

追问

我不是自愿签写离职申请的，是公司要强迫我写，我说我不写，情况其实是我去年2月进公司但当时没毕业公司不给我签劳动合同知道我拿到毕业证是去年8月才签的劳动合同后来就正常了一年一签，但是昨天我接到公司电话找我去公司说要劝退我，我没范任何错误，理由居然是说我没达到一年业务60万，当时去只让我们尽量卖没规定要卖多少而且我还只卖电动车一种保险50一份直到今年一月份才说可以卖机动车保险，卖60万简直天方夜谭，求帮忙

追答

如有需要，请QQ154195242