公务员考试招录与遴选有什么区别

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公务员遴选，全称为公务员公开遴选。是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。 中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。通过遴选，大量优秀的乡镇(街道)公务员将有望打破职业“天花板”，获得进入中央机关的工作机会。
与公开遴选截然不同的是，具有公务员身份的人员一般不能报考统一考试录用公务员。《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公告》明确指出：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。除了国考禁止在职公务员报考，省考也陆续对“二次考公”人员进行限制。去年11月份《河南省2016年统一考试录用公务员公告》发布，其中，报考资格条件明确规定，在职公务员不得报考。
从各省发布的公务员招录公告来看，湖南、山东、河北、新疆、黑龙江等诸多省份均明确“在职公务员不得报考”，还有不少地方把“服务年限不满两年(含试用期)的公务员”不得报考更改为在职公务员不得报考。

Answer 2

遴选公务员是从已经是公务员编制里面选拔主任科员及以上领导职务人员，选拔领导用的。公开考录公务员是从社会和学校应届毕业生里面招录优秀人才进去公务员队伍，招录公务员主任科员以下非领导职务的。

Answer 3

公务员遴选和公务员考试有什么区别？

关于公务员遴选和公务员考试不同，我们从以下几个方面来进行区分：

一、考试定位不同

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

二、招考对象不同

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。

三、考试时间不同

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，2019年中央遴选考试公告于2018年12月发布，笔试时间为2019年1月份，山东省直遴选2018年无组织报名，各地市根据本地市的情况，自行组织遴选考试。

公务员考试时间相对固定。2019年山东省直公务员考试公告3月12日发布，4月20日笔试，国家公务员考试在每年10月份，其他地区公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。

四、考试内容不同

1、笔试

公务员遴选考试，笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分均为100分。

遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。

公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论，2019年山东省公务员考试内容为公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷;省直机关所属基层单位的职位，使用申论B类试卷。

公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。

2、面试

遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。(以2019年山东省直遴选为参考)

公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。

五、考试难度不同

遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。