公司在我工作了7个月后（期间一直没给转正）无理由在11月20号辞退了我，
请问按照劳动法或者合同法的规定，有没有要求公司给被辞者找到下一家公司的缓冲预留时间的？比如说我要是工作到11月30号的话，把这个月工资都拿到（无理由无过错辞退）公司如果不允许，违不违法？
您能不能详细告诉我具体是第几百几十条😄
我在高新区干了七个月现在无故辞退有什么赔偿
转正之后辞退员工，必须提前一个月通知员工，否则支付一个月工资作为代通知金。不过，如果企业是因为经营遇到严重困难，也可以免支付代通知金。赔偿方面，有原因的辞退，工作超过半年不满一年的，支付一个月工资作为赔偿；无故辞退的，可以和员工协商，支付正常赔偿工资的数倍作为赔偿（一般都是两倍）。
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗
【法律分析】试用期过后没转正然后辞退本人可以要求赔偿。试用期过后没转正被辞退的，如果没有正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照国家相关法律法规的规定可知，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由...
转正因为工作被安排的少,工作期间没有犯错误,公司没有提前通知,直接被...
如果已经是公司正式职工（非试用期）被公司无理由辞退，可到当地劳动（人力资源）部门申请劳动仲裁，可获三个月工资补偿，也可与公司协商解决。
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
2021年5月份，我在一家全国top50地产公司工作已快满两年，但随着早有预兆的资金链断裂的来临，变卖资产也是杯水车薪，本地的项目也因无钱支付而停工，复工从年后开始就动一天停一个月，总包也是咄咄逼人的压着，眼看着总部也没有什么办法只是稳定现有局面，加上与新来的直接上司八字不合，每天就是被...
公司不给转正怎么办
试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
...单位工作17个月,公司要求试用期六个月,期间一直没跟我签合同,投社保...
1,仲裁要赔多少？别人是别人，你是你。说好了给你多少，实际无理由未给，那可以要求单位足额支付。而且要书面证据。从问题中看不出少给你多少工资。2,未签合同，倒是可以要求单位支付2倍月工资。不过要快，因为已17个月了。
我在厂里干满三个月了然后转正了还要把我给开除了这样要不要赔钱...
这要看开除你的原因，如果是因你违反厂里纪律或造成重大事故，也或是有违法行为的厂里根据厂规厂纪对你处理的不需要赔偿。如果是厂里无理由开除你可以提出赔偿。
被公司辞退员工补偿标准
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
职场中突然被辞退了,如何应对?
当然，不管是公司原因还是个人原因，现在辞退已经造成了，接下来就看如果从内心来说，你是不服气的，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金，不过需要带上相关的资料，比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录，可以有你的工牌，还有发工资的记录。然后公司辞退，你的手续是否是完备的？是否由公司...
公司绝不能告诉你的20个秘密
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情? 但是请你记住, 公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己...
