工作满十年，公司不续签合同，应该获得多少经济补偿

Question

请教大家，我在一家公司工作到2012年12月31日刚好连续满十年，听说公司年底要裁员，请问：1，到12月31日我是否可以要求公司与我签定无固定期限合同，如果公司不愿意，请问我能获得多少个月的经济补偿？2.最近两年公司的职业病体检都检查出我的肺部有块状阴影，请问这种情况公司可以和我解除劳动合同吗？如果解除，这种情况下我能获得什么补偿？谢谢大家

Answer 1

在用人单位连续工作满十年。劳动者提出或者同意续订劳动合同。出劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要你提出订立无固定期限劳动合同，公司就必须与你订立无固定劳动合同。这是强制规定。
合同期满如果你没有主张续订，属于正常的合同终止，不在经济补偿的情形范围内。但是根据劳动法第二十四条及二十八条的规定，可以要求经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果你想要离岗，一定要做离岗前职业健康检查，如果符合职业病，可以申请工伤。

Answer 2

1、单位不违法的情况下，2002-2008没有补偿金，2008-2012有4个月补偿金，
2、经过工伤认定的有医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，工伤1-4级直接退休，5-10级合同到期日顺延至治疗期满；
3、具体看劳动合同法、工伤保险条例等相关法律；
5、仅供参考，请找当地律师；

Answer 3

《劳动合同法》第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
根据法律规定：
1、可以要求签订无固定期限劳动合同。20个月赔偿。
2、不可以解除劳动合同。20个月赔偿。