国有企业，工资总额被限制，有什么其他途径给员工发放工资？
情况比较复杂，集团公司把我们的工资总额降了，可是没有提前告诉我们，11月份发完工资已经是超了，12月份的工资就没有了，但是总不能不给员工发工资嘛，而且我们公司没有劳务，没法走劳务费用，想请问一下各位，有没有其他途径给员工发放工资，烦请大家畅所欲言，多多指教！不胜感激！
不建议倒用其他预算项目，因为已经是12月了。
国有企业,工资总额被限制,有什么其他途径给员工发放工资?
规则内的做法就是向集团公司申请预算外支付。不建议倒用其他预算项目，因为已经是12月了。
国企是国家发工资吗
1、与经营状况密切相关：国企员工的工资水平往往会受到企业经营状况的影响。如果企业经营状况良好，盈利增加，那么员工的工资水平也可能相应提高；反之，如果企业经营状况不佳，盈利下降，那么员工的工资水平也可能受到影响。2、工资总额的确定：国企工资总额的确定遵循市场化改革方向，与企业经济效益和劳动生产率...
国企是不是年终奖特别高?
实际上国企受到工资总额限制,一个单位每年的薪酬包是确定的,每年上级单位会给本单位下达工资总额,而公司只能在工资总额限制下发放薪酬,尤其是垄断型、传统国企,受工资总额影响很大。 3.对国企年终奖的理解 其实国企年终奖你可以理解为 你的一部分年薪挪到了年终发放 ,在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行...
国有企业工资内外收入监督管理规定解读 附全文
国有企业工资内外收入监督管理包括对工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他工资性收入、福利等进行监督检查。同时，对国有企业负责人薪酬分配进行监督管理，包括薪酬制度制定、薪酬结构、水平和发放情况，以及企业负责人的年度和任期考核评价情况。国有企业工资决定机制改革旨在完善...
国企为啥控制工资总额
3、工效挂钩模式：改革开放后，国有企业需要面向市场、面对外部竞争，为了调动员工积极性，1985 年开始实行工资总额与经济效益挂钩的制度，企业工资总额在核定工资基数和效益基数的基础上，按企业实际实现效益的增长率来确定。并且工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于企业劳动生产...
国有企业薪酬 需要国资委审批吗
高层管理人员的薪酬需要国资委逐级批准,普通员工的不需要。国有企业薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为切实履行出资人职责,规范市属国有企业的薪酬管理,促进国有资产保值增值,根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。第二条 本办法所称市属国有企业,是指市国...
国有企业实行的工资总额法是指什么?
实行同工同酬.所以国有企业员工工资一般是按劳动分配.《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
国有企业津贴补贴发放规定
工会福利、职工教育经费、社会保险及住房公积金有关费用列支按照国家相关规定管理。国有企业发放津贴补贴标准：1、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；2、物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴；3、高温补贴：...
国有企业只给领导张工资但是不给员工涨工资合法吗?
国有企业如果只给领导涨工资而不给员工涨工资那肯定是不合法的，也不会有国有企业这么做，因为在国有企业里涨不涨工资不是领导说了算的，而是要靠企业创造的经济效益来决定的，经济效益也是由员工创造的。如果企业不考虑员工的利益，只为领导涨工资，那企业还怎么能创造出经济效益呢？有哪个员工还愿意...
一文读懂国有企业津贴补贴和福利管理适用范围及发放标准
文件规定福利费范围缩小，不再包含职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴。同时，取暖费被纳入工资总额管理，进行货币化改革，按人按标准定期发放。在非劳保性质工服费用方面，虽然实务中对于劳动保护性质的工服计入了劳动保护费用，但对于企业员工上班工作时统一着装的非劳动保护性质工服...
