公司要我调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿或补偿？如果有赔偿，如果赔？

Question

我2010年9月入职，签3年合同，未到期，年底公司想裁人，要我调岗位，我不同意，另我们公司是每年年底通过绩效考核发放奖金，考核时间是1月份到12份，现在已是12月份，一般奖金能发三个月工资，1、公司采取任何岗位调岗是否都是合法的？2、如不同意调岗，公司是否可以以此解除劳动 ，不给予赔偿或补偿？3、如果可以赔偿或补偿，如何赔，我怎么维护我的职工利益！请求高人指点，万分感谢！

Answer 1

原则上调岗是需要双方协商达成一致才可以，如果员工不同意，单位不能强制执行。但是有一些特殊情况，例如单位能够证明你不适合原岗位，可以在不降低待遇的前提下调岗。如果你不服从，不到新岗位报到，单位可按制度进行处罚，直至辞退。

Answer 2

1 如果合同中有岗位的约定 而公司让你们转岗则属于违法
2 如果以此为由解除合同 应该支付补偿金
3 按你在公司工作的年限支付补偿金 工作满一年 给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做代通知金 标准为上个月应得工资