嘉兴南湖南方水泥有限公司

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嘉兴南湖南方水泥有限公司是一家专业生产高质量水泥的国有企业，前身是嘉兴市芽芽水泥有限公司，2008年7月加入中国建材南方水泥旗下，2010年3月更名为嘉兴南湖南方水泥有限公司。几年来，在上级主管部门的领导下和关心支持下，我公司在全面贯彻落实“科学发展观”重要思想过程中，坚持以“三文明一提高”作为公司创建文明单位的载体，把“创新、服务、发展”作为工作理念，紧紧围绕“发挥国企优势，服务经济社会”的主题，求真务实，大胆创新，物质文明和精神文明两手抓，积极探索企业管理和发展的新路子，通过不懈努力和开拓创新，公司取得了令人满意的成绩。几年来，公司生产的芽芽牌水泥被国家质监总局评为免检产品，企业先后荣获“浙江省文明单位”、“浙江省名牌产品”、“嘉兴市名牌产品”、“浙江省著名商标”、“嘉兴市著名商标”、“浙江省绿色企业”、“清洁生产试点单位”和“循环经济试点单位”等荣誉。2009年企业总产值29944万元，年缴税金1671万元，利润1366万元。
2006年我公司顺利通过了省级文明单位创建审核人员的审查，成功获得“浙江省级文明单位”的光荣称号。获此殊荣，我们每个人并不沾沾自喜，而是将此作为责任，以更严格的规范要求和束缚自己，誓将文明单位的称号内化成每个人心中的标尺，文明待人，文明处事。公司在此基础上，继续深化文明单位建设工作，从上到下共同参与、齐抓共管，逐步形成了“横向到边，纵向到底”的管理新模式，通过创建文明示范窗口、巾帼示范岗、青年文明号、共产党员示范岗（号）等活动，把整个企业员工队伍建设成一支具有依法管理、文明管理、廉洁勤政、务实高效和纪律严明的文明之师。
　　一、加强领导、齐抓共管，长效管理。
三年来，在“科学发展观”重要思想的指引下，我们深刻认识到开展文明单位创建工作的重要性，创建文明单位既是企业全面发展的内在要求，也是在创建和谐社会大背景下公司取得新发展的应时之举。
　　（一）加强领导。公司领导班子高度重视，班子成员相互之间尊重、沟通良好，在工作上能合拍、合力、合心，把“文明单位”建设工作列入了领导班子的重要议事日程，形成了公司党组统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。坚持实施目标责任制，通过量化、细化创建任务指标，切实做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个岗位，每个人，为文明创建工作提供有力组织保证。领导小组通过认真讨论研究，制订了详细的“文明单位创建规划”，扎扎实实的开展了文明单位创建活动。
　　（二）加强思想道德教育。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。文明单位创建的主题是公司的每位员工，员工的素质关系到公司文明单位创建的成功与否。为此，公司大力加强的员工学习教育和宣传力度，开展了为期3天的《公民道德建设实施纲要》的学习培训活动，对公司员工进行针对性教育和培训，旨在提高广大干部员工的社会公德、职业道德和家庭美德。员工们积极参与、主动学习，使《纲要》深入了每个人的心中。员工们更是将《纲要》内容和要求内化成了个人的自觉行动，以礼待人、文明处事，进一步推进了单位的文明单位创建工作。
　　（三）开展综合整治。针对公司存在不同程度的脏、乱现象，公司制定一套严格、细致的《嘉兴南湖南方水泥有限公司环境卫生标准及评比考核办法》，每月由安全卫生领导小组进行随机检查。通过检查、评比、打分的形式，增强员工文明工作的意识，并在工作中真正文明办公。公司通过有效的奖优罚劣及公告表扬、批评等形式，使公司的办公场所及车间岗位卫生情况大有改观，确保公司的内部环境及管理等方面符合文明单位创建要求。
　　（四）加强安全生产。为进一步提高全体员工的安全生产意识，在员工中潜移默化“不安全，不生产”的安全生产理念，公司下发了《安全管理手册》、《交接班制度》、《安全操作规程》、《检修安全规程》、《员工安全教育、培训》、《劳动保护用品》、《特种设备的安全管理》、《厂区交通安全管理规定》等20余项安全规章制度，通过集体、分组、自学等途径，注重学习的实效性和形式的多样性。同时严格奖惩，一方面从制度上规范员工的安全生产行为，另一方面定期对全体员工和劳务工进行安全生产的教育，并通过悬挂宣传条幅、安全标语等形式，进行安全生产宣传教育。认真抓好职工岗前培训工作，开展“安全生产，我的责任”大讨论活动，提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，防止事故的发生，确保安全，使安全生产进一步理念化、规范化、制度化，从而达到安全生产的目的。
　　二、关爱员工、以人为本、改造软、硬环境。
吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展出谋划策，为企业进步做出巨大的贡献，重要的一点就是将心比心，“想员工之所想、急员工之所急”，将员工视为亲人、朋友，为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际生产生活困难。对此，公司本着“以人为本”的精神，结合“保持共产党员先进性”学习教育活动和“讲正气、树新风”主题学习教育活动，公司不断加大物质投入，加强公司基础设施建设，引进和购买新的机器设备，改进伙食，提高员工福利待遇。我们坚持高起点、高标准，大力改善生产生活环境，并着重在绿化、美化、净化、亮化上下功夫，强化内部卫生管理，建立卫生区域管理责任制，采取每周一次定期检查的方式，进行卫生考核评比，努力为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活环境。此外，公司花巨资建立了图书阅览室、体育活动室、篮球场等文化体育活动设施和场所，丰富员工的业务生活，缓解他们的工作生活压力，便于他们更高效地投入工作。此外，公司关心员工生活，及时发放高温补贴和节假日补贴，对厂区环境进行了美化和改造，新栽了多种树木、花草，在路边安装指示牌、文明标语、宣传照片等设施，为员工营造了和谐、舒适的工作环境的同时，增强员工对公司的认同感和归属感，让他们对公司有一种温馨、美好的家的感觉。
　　三、以文娱活动为载体，全面推进公司企业文化建设。
为了丰富职工的业余文化生活，缓解干部员工的工作生活压力，激发干部员工干事创业的工作热情，我们提出“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路，强化职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了规范和考核办法。正确引导职工文化生活，开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动，做到活动经常化、多样化、趣味化，使各个层次的职工都能各得其所，各展其能，各享其乐。每年的“五一”劳动节，公司便会组织全厂干部员工开展各种形式的文体活动，如跳绳、拔河等，并设立丰厚奖品，调动大家的参与积极性。每次活动，员工们都积极参与，热闹非凡。通过活动的开展，不但使员工丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，还增强员工间的交流与合作，培养和提升了团队精神，增强了员工间的凝聚力，更重要的是让员工感受到了豫龙大家庭的温暖，增强了广大员工为共建美好家园而为之奋力拼搏、无私奉献的决心和信心。此外，公司自筹建以来，积极响应市委、市政府、南湖区慈善总会的领导和号召，多次开展爱心救助活动，号召公司员工为敬老院、灾区群体开展 “爱心捐款捐物”活动。公司员工都秉承“一方有难，八方支援”精神，为困难人员奉献爱心。在汶川地震期间，公司员工与灾区人民守望相助，大家慷慨解囊，为汶川地震灾区捐款1万多元，这样的爱心捐助活动举不胜举，无私奉献，传递爱心。
公司将以文明单位的复评为新的起点，继续按照省级文明单位的标准严格要求自己，抓住机遇，强化管理，继续发挥国有企业的模范作用，积极构建和谐企业，开创公司发展的新天地。

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嘉兴南方水泥有限公司(简称嘉兴南方水泥)是中国建材股份有限公司(HK3323，简称中国建材)水泥业务板块的核心企业之一南方水泥有限公司(简称南方水泥)旗下的省级区域公司。2009年7月21日在嘉兴注册成立，区域公司位于嘉兴市南湖区，现注册资本为2亿元人民币，是一家正在不断发展壮大的，集水泥、商品混凝土、管桩等水泥制品为一体的特大型水泥生产企业。
　　嘉兴南方水泥的组建，得到了嘉兴市各级政府、各业务部门及行业协会的大力支持与高度肯定。
　　嘉兴南方水泥积极推进联合重组，深入开展管理整合。现有成员企业15家，其中水泥企业13家，混凝土制品企业2家，水泥产能逾1210万吨，市场范围覆盖嘉兴市五县(市)两区及杭州、上海、苏南、沿海等地区，其中嘉兴区域市场占有率在60%以上。
　　秉承中国建材集团“善用资源、服务建设”的产业理念和南方水泥“创新、绩效、和谐、责任”的文化理念，嘉兴南方携成员企业内抓质量、外抓服务，先后承接了杭州湾跨海大桥，上海世博会场馆，沪杭高铁，杭浦、申嘉湖高速公路，嘉兴电厂一、二、三期等重点工程建设，曾获“鲁班奖”、“白玉兰奖”、“钱江杯”等荣誉，深受专家和顾客的好评，与客户单位、政府部门建立了良好的沟通协调关系。随着管理整合的日渐深入，公司将充分发挥资金优势、技术优势、品牌优势和人才优势，抢抓机遇，开拓创新，锐意进取，不断推动企业的全面发展，为嘉兴经济社会跨越发展作出新的贡献。

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有什么事吗