第1个回答 2012-11-22
这属于劳动报酬争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 你所说的情形已经超过了仲裁时效。如当时公司有给拖欠工资的欠条,则看欠条上是否有还款日期,如无,则你随时都可以索要你的债权,不受两年诉讼时效的限制。。
第2个回答 2012-11-22
单位这样做是合法的 ,没有任何理由不给你工资,你可以找单位要,不行就到劳动监察部门去告他或者提起劳动仲裁
第3个回答 2012-11-22
一般是要下个月发薪的时候就要发下来的。
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第4个回答 2012-11-25
可以申请劳动仲裁
纵横法律网-重庆中钦律师事务所-朱玉强律师