律师解答
工伤假不影响年休假，因病或者非用工负伤请的病假才影响。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工伤假影响年休吗
工伤假不影响年休假，因病或者非用工负伤请的病假才影响。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第四...
工伤假影响年休吗
法律分析：不影响。工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
工伤多久取消年假
法律分析：只要是工伤，不管多久企业都不能取消年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
工伤假和年休假冲突吗?
法律分析：不冲突，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤多久取消第2年年假
法律分析：工伤员工在任何时间内，企业均不得取消其年假。以下职工情形，将无法享受当年的年休假：1. 依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的职工；2. 请事假累计20天以上，且单位未按规定的扣工资的职工；3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的职工；4. 累计工作满10年不满20年，请...
工伤影响年休假吗
工伤假是指发生 工伤事故 后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律客观：《企业...
休工伤假还有年假吗
法律分析：休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
休完工伤假还可以休年假吗
综上所述，工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期...
工伤期间年假怎样处理
1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，...
工伤休假三个月还有年假吗
休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
