在施工企业央企正式员工的仲裁之路以及怎么恶心员工

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我毕业后签订施工企业三方协议，随后遭受公司的一系列恶心行为。忍无可忍之下，我最终决定提起仲裁。从6月底提交仲裁到12月拿到裁决书，整个过程持续了大半年。律师主要负责跑腿，事情没有太复杂的麻烦。结果有超出预期的部分，也有未达到预期的情况。我已决定不再上诉。若公司不想通过恶心的方式与我对抗，裁决书在15天后将产生法律效力，公司需在5天内支付款项。执行阶段较为简单，公司难以逃避。即使拖着不支付，执行时可以申请LPR双倍罚息。

仲裁结果最终出炉，现在我将分享整个过程，让大家了解如何在与公司的斗争中保持不畏惧的态度。不要因国有企业背景而感到畏惧，斗争的快乐在于与天、地、人斗。对于普通人而言，选择比能力更重要。

以下是仲裁过程的几个阶段：

一、离职缘由

公司行为包括故意拖欠工资3个月，企图影响现金流。部分执业资格证在公司注册时可获得一次性补贴，市场行情好的时候可达10万/年，但现在补贴大幅缩水。公司仅承诺给2万，却长时间拖延支付，直到有员工集体抗议，才在2021年补发了注册当年的款项。我学会了通过抗议来获取权益的规则。应聘岗位与实际工作不符，应聘造价岗位却被安排到施工现场，工作极其繁重。晋升过程中也存在不公正待遇，最终我决定离职。与公司商谈赔偿和工资一次性结清，公司却提出要么通过法律程序解决，还用档案、背景调查相威胁，意图进行诋毁。为离职，我当天前往北京朝阳区律所委托了律师，提交了委托书和相关证据。

二、证据收集阶段

离职前，务必保存好考勤、休假记录，包括每次考勤的签字照片或复印件。收集与工资、待遇、福利、津贴相关的公司政策文件。包括合同、工资证明、公司应补偿的证明文件等，如拖欠工资、加班费补偿、节假日加班费、未休年假补偿、押金退还、一次性津贴等。

三、公司谈判阶段

面对国有企业，通常很难有和解的可能性。建议不要与公司内部人员谈判。公司更倾向于支付仲裁院或法院判决的赔偿，而非自愿支付任何额外赔偿。保持录音、拍照、录像作为证据，记录与公司的每一次沟通，尤其是与公司沟通时，每一通电话都要录音。

四、委托仲裁阶段

仲裁受理期限为一年，收集证据后，研究清楚法律法条和应得补偿。6月26日，我直接前往北京市朝阳区人事争议仲裁院，由于公司为外派人员，不在北京工作，劳动监察大队无法受理。之后我通过北京市人力资源和社会保障局官网申请了仲裁，考虑到仲裁过程较为繁琐，最终委托了律师代理。

五、调解阶段

在劳动仲裁委员会主持下，公司不愿支付任何额外赔偿。仲裁委员会试图调解，但公司拒绝了所有提议。公司基于避免责任的原则，不愿意答应任何赔偿。

六、仲裁阶段

调解未达成和解，仲裁自动进入正式审理阶段。我最终在12月初获得了裁决书。仲裁时间的合理选择避免了过多的损失。裁决书将在15个工作日后自动生效，除非在期限内提出上诉，否则后续法院将不予受理。选择仲裁地时，应优先考虑有利于自己的地方。

七、执行阶段

公司尚未收到支付通知，裁决书生效后，公司应在5日内支付。小公司可能会利用这段时间进行资金调度，尽快申请强制执行。大公司则可能拖延支付，可以在新年期间再次申请强制执行。

八、仲裁的影响

离职证明、社保、档案等后续影响。公司可能会在档案中添加不实信息，影响就业。离职后应尽快与新公司沟通，提供离职证明。若遭遇歧视，可考虑提起诉讼。仲裁过程中的信息一般不公开，若法院审理，则需个人根据情况决定是否申请不公开审理。