雇佣超过60岁的人没签合同

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雇佣超过60岁的人没签合同的合法性如下：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的用工关系，应当按劳务关系处理。这意味着，即使是六十岁以上的人员，只要双方存在劳务提供和报酬支付的关系，就可以签订劳务合同。因此，如果用人单位雇佣超过60岁的人员而没有签订合同，这在法律上是不合规的，因为即便是退休人员，双方也应当依法签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
雇佣关系中的劳动合同法规定：
1、劳动合同的必要性：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；
2、劳动者年龄限制：法律对退休年龄有明确规定，但对雇佣超过退休年龄人员并无绝对禁止，只要双方自愿，且不违反相关法律规定；
3、合同内容要求：劳动合同应包含劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；
4、无合同劳动关系的处理：如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，可能需要按照法律规定支付二倍工资，并补签劳动合同；
5、特殊情况下的劳动合同：对于雇佣超过法定退休年龄的人员，可以签订灵活的劳动合同，如固定期限、兼职或临时工合同等。
综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，用人单位与60岁以上已享受养老保险待遇或退休金的人员建立的劳务关系应签订劳务合同，未签合同属于法律不合规行为，因为即使是退休人员，法律也要求明确双方的权利和义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。