单位提出解除劳动合同，经济补偿金如何计算
我2006年2月13日，在一单位工作，2个月试用期，在2008年4月7日，单位提出解除劳动合同，而且没有提前通知我，其中两年来一直未签订劳动合同，我是不是应该得到4个月的补偿金啊？补偿金是按月平均工资计算，算不算提成工资啊？
解除劳动合同经济赔偿金如何计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5、经...
解除劳动合同的赔偿金怎么计算
法律分析：用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
劳动合同解除赔偿金怎么计算的?
解除劳动合同的需要支付赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的，按一年计算;未满六个月的，支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算...
对于解除劳动合同经济补偿金怎么算?
解除劳动合同经济补偿金的计算，是根据劳动者的工作年限来进行处理的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，但如果是属于强行辞退的则需要支付双倍的经济补偿，具体情况结合实际而定。一、解除劳动合同经济补偿金怎么算?解除劳动合同经济补偿金，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高，高于月平均工资三倍的，则支付月平均工资三倍...
劳动合同解除补偿金怎么算
按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;4、员工工作不满六...
公司解除劳动合同赔偿金计算方法?
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，...
解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动合同需支付经济补偿金，计算标准如下：1. 协商解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年计算）。2. 因病或非因工伤：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。3. 不能胜任工作：经济补偿金 = 工作年限 × 月...
