请问公司这样的保密协议，合法不合法。有经验的进....

Question

为了保护公司的知识产权,根据《反不正当法》特制定本协议。凡公司员工应严格执行本协议。
严格执行公司技术开发规定。
保密范围包括技术机密和商业机密。
技术机密：
● 公司所有的软件源代码。
● 公司所有的软件文档资料（包括软件思想、实施方案、项
目开发计划、用户手册、技术文档等）
● 公司所有的其他技术资料，包括：
本公司购进的各种技术资料。
其他公司要求保密的文档资料。
商业机密：
● 公司所有的业务计划、财务情况、内部业务规程。
● 公司所有的供应商、经销商和客户名单、客户的专门需求未公开的销售网络等业务活动信息。
● 公司技术发展方向、经营策略以及市场拓展情况。
公司员工不得将保密资料带离公司，未经许可，不得擅自复印有关资料，不得将资料转借或送予公司以外的人员或单位。
公司员工不得将公司的技术应用、项目开发情况泄漏给公司以外的人员或单位。
公司员工不得将公司商业机密泄漏给公司以外人员或单位。
职务发明界定和所有权：
本公司员工在职期间接受的软件开发任务、利用公司的工具所开发的软件和相关技术文档均为职务发明。
职务发明所有权为本公司所有。
公司员工在本公司工作期间，不得在外从事软件开发工作。
公司员工离开本公司，应当交出全部软件、文档和公司技术资料。离职两年内，不得泄漏本公司技术机密和商业机密给其他任何第三方。
公司规定员工各自掌握的技术资料，未经本公司总经理允许，不得私自转让给其他任何第三方。
公司员工离职后的竞业禁止义务
1、不论因何种原因从公司离职，离职后 2 年内不得在与公司从事的行业相同或相近的企业，及与公司有竞争关系的企业内工作。
2、不论因何种原因从公司离职，离职后 2年内不得自办与公司有竞争关系的企业或者从事与公司商业秘密有关的产品的生产研发。
经公司查实，公司员工违反以上规定，应赔偿公司技术损失费50-100万元人民币。如对本公司侵权或者造成公司经济损失，公司将依然有关法律追究其法律责任。

Answer 1

1、不论因何种原因从公司离职，离职后 2 年内不得在与公司从事的行业相同或相近的企业，及与公司有竞争关系的企业内工作。
2、不论因何种原因从公司离职，离职后 2年内不得自办与公司有竞争关系的企业或者从事与公司商业秘密有关的产品的生产研发。
这两条太霸道了，别的都合理。也就是你被开了，就不能从事这行，太坑了。

Answer 2

其一是补偿金的问题，即保密津贴；其二是违反约定的赔偿金不符合法律规定

Answer 3

你们有保密津贴么？没有，这样的保密协议就不应该签。如果签订了，要不你就不能辞职，辞职了你就不能再从事相关行业了。

Answer 4

公司有没有给员工支付保密补贴？按照《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》的规定，公司要支付给相关人员一定金额的保密补贴，离岗后脱密期（二年）内同样须支付。如果公司没有支付给员工保密补贴，那就是公司违约。