国家规定，员工有带薪年假，如一年员工不休年假，公司需支付300%的补偿金，每少休一年，给3天工资。
要按合理的程序办理离职手续，如果自动离职就不会有工资领。
单位让员工轮休可以以此提离职吗
可以。国家规定，员工有带薪年假，如一年员工不休年假，公司需支付300%的补偿金，每少休一年，给3天工资。要按合理的程序办理离职手续，如果自动离职就不会有工资领。
公司进入淡季,员工轮休,逼迫员工职。这合法吗?
轮休不犯法，强迫辞职如果你有证据可以去仲裁恶意解除。
公司实行轮休上半个月休息半个月变相要员工自动离职怎么办
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。公司变相裁员已经算是违法劳动法，如果还想在本公司就职，可以与公司协商解决，如果公司不同意可提出劳动仲裁。公司若不服仲裁的可以起诉到法院。
公司提出轮休并降薪公司说不接受就得离职,那样的话我可以提出赔偿吗?能...
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
在正常上班时轮到轮休本人提出辞职轮休还能拿工资吗
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位...
劳动法辞职正常轮休算工资吗?公司说辞职时未做满一个月休息时间不算工资...
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
拒绝加班,上司叫办离职,离职已办好,可以去哪里申诉
公司安排加工资，也不按《劳动法》支付加班费或者安排轮休的，那么劳动者是可以提出终止劳动合同，而且反映到就业局解决。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
轮休制度 劳动法
1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常...
管理岗“轮休”大换血,是起亚重返中国的投名状!
但事实却是：管理层员工在轮休期间，公司会在第一个月正常支付工资；第二个月起，公司仅按当地最低工资标准发放工资，期间员工不享受公司福利、调薪、激励金等政策，暂停员工卡 （餐补），同时按法律规定缴纳社保公积金。所谓的当地最低工资标准，就是江苏盐城（起亚中国总部）2070元\/月、上海（悦达起亚...
公司人员太多,让频繁轮休如何解决?
但是亦存劳动风险）；④、考虑到目前人员编制固定以及工作量较大等的因素，在合理排班亦不能解决员工休息的情况下，可对一线员工实行“年内加班补休”，补休不完的可按照某种算法年底统一发放加班工资，甚至“整存零休”小时制休息方式来加以适当解决。4、薪酬待遇偏低，公司内部薪酬标准不一样。普通员工...
