【法律依据】：劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否，分为三种情形：劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条
工作两年被辞退补偿几个月工资
工作两年被辞退的补偿是两个月工资。工作两年被辞退的员工，根据劳动法规定，用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的部分，也按照一年计算，给予一个月工资的补偿；而不满六个月的部分，则支...
工作满2年辞退赔几个月工资
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。一、工作满2年辞退赔多少个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
满两年辞退补偿金赔几个月
根据我国劳动法规定，职工工作满两年后遭辞退，如属正常合法裁员，其经济补偿将按照员工在该企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付；若为非法解雇，则需以经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即四个月工资。此处所称“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。
工作满2年辞退赔几个月工资
一、工作满2年辞退赔几个月工资1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、法律依...
工作不到两年怎么赔偿
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话，就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...
工作两年被辞退补偿几个月工资
法律分析：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。法律依据...
工作两年被辞退补偿几个月工资
【法律分析】：如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
工作满2年辞退赔几个月工资
法律主观：工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
员工工作两年后被辞退有什么补偿
员工工作两年后被辞退，根据其辞退原因，补偿标准不同。若为无过错性辞退，员工将得到经济补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月工资。例如，工作两年的员工将获得两个月工资的补偿。然而，若辞退原因涉及过错，员工则无补偿权利。法律还规定，若公司违法辞退员工，赔偿金将按经济补偿标准的双倍发放。此规定...
上班两年公司辞退员工补偿标准如何?
上班两年，如果公司辞退员工，根据《劳动合同法》规定，公司应支付相当于两个月工资的经济补偿金。此外，员工还有权要求公司进行双倍赔偿。由于公司在劳动合同解除过程中通常处于较强地位，因此法律对其行为进行了额外限制。1. 公司无故辞退员工时，员工有权要求双倍赔偿。2. 公司依法应支付员工在合同期间内...
