抑郁症保险公司理赔吗

Answer 1

你好，因为抑郁症出险是否可以理赔是要根据保险合同所决定的，如果保障责任内包含抑郁症等相关责任，是可以进行理赔的，如果没有则不能进行理赔的。

关于保险公司理赔的相关事项，可以点击这里了解一下哦。《保险公司理赔的原则和流程》

那么，如果是包含了抑郁症等相关保障责任，我们应该怎么样去理赔呢？

1、到医院确诊
首先，如果出现相关的症状，需要先去医院检查，并开具相关的诊断报告。

2、向保险公司申请理赔

发现患上了保险合同上指定的疾病后，就可以去向保险公司申请理赔，以免错过了理赔的有效时间。

3、准备理赔资料、进行提交

保险公司在理赔的时候，往往需要被保险人或投保人提供足够的证明资料，所以在向保险公司申请了理赔之后，就要准备好相关的理赔资料，如诊断证明书、门诊病历、医疗费用收据、住院费用收据及明细清单、病理检查报告等等，都可以提交上去。

4、等待理赔结果

在提交了相关的理赔资料之后，保险公司会进行审核，判断是否符合理赔条件，若达到理赔条件的话，就会将赔偿金打入你的账户里，而你在这期间只需要等待理赔结果即可。

奶爸总结：
总的来说，如果是在保障责任内，保险公司是会给予理赔的。

Answer 2

抑郁症属于精神类疾病，购买保险的话，像重疾险这类产品可能会除外承保。有人可能会说抑郁买不了保险，买保险可能会受到限制，但并不意味着“不能买”，总的来说，能不能买还是看保险合同的规定，由保险合同来决定的。

抑郁症怎么买保险？不妨看看这篇：

对于抑郁症患者，买保险有什么技巧？ 》

那么抑郁症可以买的保险有哪些呢？一起来看看吧！

1.意外险

意外险通常是没有健康告知的，抑郁症患者也是可以购买，不过如果因为抑郁症自杀，是不在意外险的保障范围内的哦。

2.健康险

健康险主要包括百万医疗险和重疾险。抑郁症患者购买百万医疗险可能会难一些，因为医疗险是四大险种中健康告知最为严格的，重疾险的话，可能投保相对容易一些，具体还是要看产品的条款要求。

3.寿险

寿险就是为了抵御极端风险的，以被保人的死亡作为理赔条件，理论上，抑郁症患者可以购买。不少抑郁症患者可能会有自伤、自杀等行为，导致身体的残疾、器官的损伤，甚至死亡。

新《保险法》的规定，“以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。”如果有抑郁症购买了寿险，两年后自杀身亡，理论上保险公司是会给你赔付身故金的。

奶爸总结

抑郁症不可怕，即便已经患病，也要及早治疗。对于抑郁症患者，奶爸也建议大家购买一份商业保险，让保险为我们转移这部分风险。

Answer 3

患抑郁症的因素太多了，而且作医学鉴定很困难，
抑郁症保险理赔会很困难。
保险公司的拒保抑郁症是可以理解的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Answer 4

目前，《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和患职业病的属于工伤保险的范围，也就是说因事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。
《工伤保险条例》的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利。该条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《职业病防治法》第2条中对“职业病”有明确界定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业致残等级》
（GB/T16180-2014）规定，精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病，发病主要取决于病人自身的生物学素质。在工伤或职业病过程中伴发的内源性精神病不应与工伤或职业病直接所致的精神性疾病相混淆。就本案而言，陈某罹患精神疾病并无证据证明是工作中的意外事故，也不属于国家法定职业病的范围，故不能认定陈某所患精神性疾病属于工伤。陈某所患精神性疾病应适用医疗保险保障政策与对精神障碍人员的相关保障规定。