提问的六种方式

Answer 1

1.直接问题、封闭式问题。想就特定问题找出明确的答案时，直接问题是最常采用的问题模式。由于只有一个明确的答案，因此回答时无法多说什么。
2.两极问题或是非问题。可以说是直接问题的一种，可以快速有效获取明确的答案。
3.引导性问题 事先预设好答案。销售人员常用这种方法。他们常准备好一连串这样的问题，一步一步引导顾客，最后让顾客接受他们的想法或产品。
4.暗示性问题 诱导对方表达心中真正的感受和意见，也可用来观察对方在压力下的反应。
5.开放式问题 可以了解对方的态度、信念和动力。还可看出对方整理想法、组织内容以及在没有引导或提示之下进行表达的能力。
6.提示性问题及镜像式问题 有时对方脑中一片空白，这样可以保证交流顺畅。但有时候易张冠李戴。

Answer 2

要把这里面一口下去上班，边长三分，我觉得提问的六种发生什么？

Answer 3

提问的六种方式：开启探索之旅

提问是人类探索世界、获取知识和解决问题的关键工具。掌握有效的提问方式，可以让你深入了解真相，激发创造力，并有效沟通。下面将介绍六种常见的提问方式，让你的问题直击核心，收获满意的答案。

封闭式提问：求证事实，一锤定音

封闭式提问就像一枚子弹，直接瞄准目标事实。这种提问通常以“是”或“否”作答，非常适合验证信息或澄清细节。例如，你可以问：“你的书桌是红色的吗？”或“这家商店今天营业吗？”

2. 开放式提问：打开闸门，畅所欲言

与封闭式提问相反，开放式提问就像一扇门，邀请回答者自由表达自己的想法和观点。这类问题通常以“什么”、“谁”、“何时”、“何地”、“为什么”或“如何”开头，鼓励回答者提供详细的信息和见解。例如，你可以问：“你对这部电影有什么看法？”或“你认为我们应该如何解决这个问题？”

3. 探寻式提问：层层深入，拨开迷雾

探寻式提问就像一位侦探，通过一系列连环追问，逐步揭开问题的真相。你可以使用“为什么”、“如何”、“你能否澄清一下”或“你能给我举个例子吗？”等提问，逐层深入，挖掘问题的本质。例如，你可以问：“你为什么选择这个职业？”或“你能具体说明一下这个项目的优点吗？”

4. 引导式提问：巧妙引导，达成共识

引导式提问就像一位教练，通过巧妙的问题引导回答者朝着特定的方向思考。这种提问通常含有假设或暗示，旨在引导回答者同意你的观点或做出特定的决定。例如，你可以问：“您不会同意这是一个绝佳的机会吗？”或“我们是否应该考虑使用这个策略？”

5. 反问式提问：质疑观点，激发思考

反问式提问就像一面镜子，将回答者的问题抛还给他们，激发他们重新思考自己的观点。这种提问通常带有“难道不？”或“为什么不？”等引导，鼓励回答者从不同的角度审视问题。例如，你可以问：“难道你不认为这个建议过于冒险吗？”或“为什么不尝试使用更环保的解决方案？”

6. 假设式提问：激发想象，拓宽视野

假设式提问就像一扇通往异世界的门，邀请回答者想象假设的情况并探索可能的答案。这种提问通常以“如果”、“假设”或“想象一下”开头，鼓励回答者跳出固有思维，激发创造力。例如，你可以问：“如果我们拥有无限的资源，我们会做什么？”或“假设气候变化不再是一个问题，我们的世界会变成什么样？”

掌握这六种提问方式，你可以成为一名提问大师，在探索知识、解决问题和沟通交流中游刃有余。记住，提问不仅仅是获得答案，更是一门沟通的艺术，可以点燃对话，开启思想的闸门。