下面有几个管理学问题希望帮忙解答一下，请大家帮忙，最好能说一下选项的理由，非常感谢

Question

1：当一家企业宣布了改革计划之后，谣言四起，称改革只不过是缩小公司规模和大量裁员的婉转税法而已；公司已经到了倒闭的边缘；工作量会成倍增加，等等。谣言看似空穴来风，实际上却被广泛传播。对这种现象，你认为原因是：( )
A．管理层缺乏与下级的沟通 B．改革计划客观上触犯了某些人的利益，因此他们反对改革
C．改革已经深入人心 D．改革的目标需要纠正
2．德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具有：( )
A．可考核性 B．突破性C．统一性D．专业性

3.某企业人事部门建立了非常严格的考核制度。定期对管理人员进行考评，根据咨询公司制定的指标体系由人事部门和考评者的上级进行打分。然后依据打分决定对考评者奖惩。实行一段时间后，发现员工的怨言很多，但抱怨又缺乏具体指向。你认为这可能是因为：( )
A．考评者的上级不公正 B．没有将考评结果反馈给考评者 C．考评标准不合理
D．奖励太少，惩罚太多
4．管理是一个过程，是让别人与自己一道去实现既定目标，是一切有组织的集体活动所不可缺分的要素。管理的核心是：( )
A．决策B．处理好人际关系C．组织D．控制
5．周密、细致全面的计划工作能使得主管人员从日常事务中解脱出来，从而把精力放在重大的非常事件上，这符合管理的：( )
A．目标统一原则B．集权与分权原则 C．例外原则D．统一指挥原则

Answer 1

A,A,C,B，A
原因：1.因为管理者没有对员工进行沟通，造成员工单方面认为改革的不良性
2.拟定一个把目标是为了达到这种程度，为什么定这个目标就是可考核的意思
3.因为标准不同，导致不公平的现象出现，所以员工会有怨言，但没有一个确定的方向，因为每个人的标准不同
4.因为要想管理好别人，就要建立起强大的人际关系网，所以要处理好人际关系
5.计划确立一个目标，目标具有统一性，所以是目标统一原则，再正确点的说，应该是统一领导原则，你题目出错了吧？

追问

第1题，为什么不是D呢？因为目标不正确导致流言四起
第5题，难道不是集权分权原则吗？

追答

不是，集权指决策权力和行动决定完全保留最高管理者决定。
分权指的是决策权在组织系统中较低管理层次的程度上的分散，执掌。所以不是D
而第一题中，改革的目标是对的，只是员工们想错了

Answer 2

DACBD,希望给最佳，参考答案在http://wenku.baidu.com/view/45518cd7b9f3f90f76c61b56.html

追问

第5题为什么是D

追答

那个是课本里的概念题，死记硬背的那种~~翻课本就知道

Answer 3

1-A 2-B 3-C 4-A 5-B

追问

第二题为什么是B