公司规定上下班忘记打卡要扣除当天工资时候合法？

Question

正常上下班（没有迟到早退），就是忘记打卡了，当天工资不予结算，如果是正常班反而按事假一天计算，这种规定是否合法？

Answer 1

如果从理论上讲，是合法的，因为打卡是考核职工是否出勤的重要依据，你上班不打卡，显然考勤上没有你的名字，可以不计算上班，不发工资也是合乎道理的，谁知道你上班还是没上班呢？因此，职工上班打卡也是一种纪律，约束职工遵守，你上班都上了，力气也出了，何必不去打卡呢，

Answer 2

迟到扣、请假扣、病假扣、KPI不达标扣、绩效扣、休年假扣、产检扣、捐款扣...很多公司都会利用自己的私权制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？探哥今天就来一探到底。看完记得也转给你老板看，我们要有自己的坚持和态度！

以下这些可以作为扣工资的理由吗？

✪ 上班迟到可以扣工资吗？

可以。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位有权在奖惩制度中，进行处罚。中立点来说，这样才公平嘛！

补充一点，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不得低于当地月最低工资标准。

✪ 请假要扣3倍工资？

NO！这也太无良了，属于克扣工资的行为。正常是这样扣的，劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如： 假设小陈每月的工资为6525元，则日工资为6525÷21.75=300元，假若10月份小陈请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×300=5325元。

✪ 孕期女职工产检扣工资？

NO！虽有个笑话是这么说的：工资就像大姨妈，一怀孕就没了。但公司也不可以乱扣啊！《女职工劳动保护规定》第六条规定，在工作时间里的产前检查都是计入劳动时间的，而且要相应地减少工作量，以保证产前检查时间。

✪ 可以用捐赠名义强扣工资？

NO！根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，是否捐款以员工自愿为原则，不能克扣！

Answer 3

不合法！没有这种规定。

Answer 4

公司有公司的规章制度，忘记打卡，我认为可以适当扣罚，但如果全天不计算工资，这就太严厉了。不过劳动者付出了劳动，企业得需支付工资这是肯定的。对于你这种情形，我认为公司不合理，可以与公司进行协商，如果协商不行，你可以向劳动部门提出诉讼，不过为了一天的工资而搞这么大，不值。

Answer 5

这个简单，如果偶尔忘了可以找我异地帮你签到一般晚上12点前签到公司地址都可以