为什么有的单位合同只愿意写试用期工资不愿意写转正工资呢?
有两种情况。一种是他想赖帐。当然这种情形一般不多。另一种是为了少交税。
为什么有的单位合同只愿意写试用期工资不愿意写转正工资呢?
按规定合同中是应该约定试用期工资和转正工资的，而且试用期工资不能低于转正工资的80%。但是现在好多单位不按规定办事，也很难一一查处的，只能是职工被迫接受了。
在试用期签订了劳动合同的劳动合同只有试用期工资没有写转正工资
不需要，如果使用期没有明确转正以后的岗位，是没有办法确认转正工资的，通常，是转正以后，按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗
劳动合同通常需要明确写出转正后的工资。如果合同中只约定了试用期的工资，那么公司在转正后可能真的会按照试用期工资支付，这可能导致纠纷。根据法律规定，工资的争议通常以劳动合同的约定为准。因此，要求在合同中详细写出转正后的工资是合理的。法律分析：许多劳动合同没有明确写明具体的工资数额，公司可能...
谈工资只说了试用期工资,转正看能力这样靠谱吗
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的，也可在劳动合同中约定试用期工资，但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗
劳动合同上应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十，而试用工资则...
面试的公司只谈试用期工资,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的...
合同上只有试用期的工资,转正却不加!请问这样合法吗?有没有相关法律法规...
合同主体双方是平等的，订合同时应当对 工资数额等提出求，达成一致意见后再签 字，要自己把合同内容看懂了。否则，签 了字就是承认合同的内容，对双方具有约 束力。你可以向单位工资主管询问了解一 下。个人建议，仅供参考。祝你好运！
试用期和实习期是否一样?这两种员工转正后的待遇有何不同?
假如没有利润可求，那公司只能是破产倒闭。这样想，试用期的工资和转正后的是一样，这是可以理解的。大家厂也是这种状况。每一次招聘，遇上适宜的求职者，谈的工资都是按照老总规定的最大程度给，讲好试用期完成后薪水不会改变。假如试用期内，发觉求职者水平达不到要求，那就只能是辞退。这样，也还是...
劳动合同上的工资是试用期工资还是转正工资
原则上先要谈妥正式工资，试用期工资才能敲定 正规企业，正式工资=试用期工资 有些民营企业，试用期工资=正式工资*80 不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资 至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常 ...
