员工10年劳动合同到期，可以不续签吗？
有个员工签订的10年劳动合同到期了，因为再续签就要签无固定期限的了。所以企业可以不和这个员工续签，解除劳动合同吗？是不是只要按照满1年1个月工资的补偿金支付了就行了？还有别的吗？
满十年的员工要不要续签合同
法律分析：根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期，劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动...
工作10年合同到期不续签有补偿吗
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...
劳动合同到期后员工不续签可以吗?
劳动合同到期后员工不续签是可以的，但选择不续签如果要离职就需要把工作交接好，这样才能办理离职手续；如果是单位不续签的，那么劳动者是可以直接向单位申请相应的经济补偿。 一、劳动合同到期后员工不续签可以吗？劳动合同到期后员工不续签是可以的，而且还可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要...
员工劳动合同到期,公司可不续签吗
员工劳动合同到期,公司可不续签，但是此种职员由于劳动合同到期但是单位不续签但是职员丢失工作的情形，单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体职员可以获得的补偿数额与职员的正常工资、职员在单位的工作年限有关。 一、员工劳动合同到期,公司可不续签吗 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，...
如果员工劳动合同到期,公司可不续签吗
1. 如果员工的劳动合同到期，公司可以选择不续签。2. 但是，如果公司在劳动合同期满后要求员工按原条件或更好的条件续签，而员工拒绝，那么公司需要根据相关规定向员工提供经济补偿。3. 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期是一种劳动合同终止的情形。4. 根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人...
劳动合同到期后员工不续签可以吗?
1. 劳动合同到期后员工不续签的合法性：员工在合同到期后选择不续签是允许的，并且可以立即离职，但需先完成工作交接。在合同期内，员工需提前30天提交书面离职申请。2. 劳动合同终止的情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情况包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者...
劳动法工龄10年多合同到期职工不续签要离职有多少赔偿
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条...
10年合同到期不续签赔偿标准
1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。2、《...
员工劳动合同到期,公司可不续签吗
员工劳动合同到期后，公司可以选择不续签。如果公司决定不续签，需根据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。具体补偿金额取决于员工的平均工资、在公司的工作年限等因素。1. 员工劳动合同到期，公司可不续签 公司有权在员工劳动合同到期后选择不续签。根据《劳动合同法》第四十六条，若公司不续签，需向员工...
如果员工劳动合同到期,公司可不续签吗
如果员工劳动合同到期,公司可以对该员工不续签劳动合同，但除非在劳动合同期满后，公司要求员工按原合同或更好的条件续签，但员工不续签，公司应根据其他规定向员工提供经济补偿情况。 劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四...
