猎头和人力资源的工作差别大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了

Answer 1

　　第一一九回：中乡魁宝玉却尘缘，沐皇恩贾家延世泽

Answer 2

简单地说，他们之间的联系是：
人力资源有六大模块，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；
区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；
猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售；
人资相对会稳定。
希望以上的答案对你有帮助。

Answer 3

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Answer 4

你好，差别是有点大。做猎头专注的是挖人，为有需求的企业寻找目标，面对的都是比较优秀的人。往往一个客户需要比较长的时间。而做人力资源注重的是管理，只面对一个公司进行管理。就看你负责哪一块了。如果负责整个公司的人力资源管理，是需要在几个模块中有一定的工作经验，比如招聘，培训，绩效考核。企业文化等。
当然，现在还有一种工作，也是人力资源，我称之为基础型人力资源服务。就是专注蓝领的服务工作。这种工作也叫劳务输送。是一个门槛低水很深的一个行业，人人都可以做。但要想做好也很难。因为这个行业太乱了。当然做好了，也是一个暴利的行业。你也可以从这方面了解一下，凭你的人脉关系做这个应该可以。

Answer 5

人力资源涉及面更广一些，但很多企业里压力不是很大。反之亦然。