公司最近出了一个新的政策，说请假一天扣工资的20%请假两天按照本市最低工资标准发放，请问，这样合理么？

Question

有没有相关的条列或法律来说明呢？

Answer 1

这不仅不合理，还是违法的。首先，如果员工请的是病假或其他法定假，单位只能按照法律规定的标准发放工资，不能随意克扣；如果员工请的是事假，公司要么不批准，一旦批准可以不发该日工资，但不能额外扣工资。如果单位强行扣工资，你们可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

追问

有没有那个条例单独列出来说明一下呢？

追答

劳动部《工资支付暂行规定》( 劳部发1994489号)

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除上述规定的情形之外，用人单位不得以其他理由扣除工资。

追问

谢谢您~！

Answer 2

你还好来。我们公司请假什么钱都没有。请假当天的保险还要自己掏钱交。