本人工伤10级,现在厂里要调换岗位,我是否能要求去舒服的岗位
调岗或者被降级降工资，都不算违法。对于工伤者来说，如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的，身体健康最重要，工资方面就不要太计较了，如果不满意可以辞职，辞职以后还有补助金。法律分析劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者...
公司给工伤员工调岗不去就扣钱这样做合法吗。本人2012年工伤9级后与...
员工工伤之后，单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位，是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排，那么员工的行为是属于违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工作问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...
我工伤康复期间,公司以我周日不来加班,说我欺上瞒下的理由给我调岗合 ...
公司有人力资源与生产要素的组织调配问题，如果你因工伤不能完成公司确实需要加班的生产任务的，可以调至到适合你工作的岗位，如果你适合了公司的工作要求了也可以调回来。
工伤后上班,调岗降薪本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
当然不能！除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于公司可以自由行使的权力。公司安排员工待岗，是对劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬等条款进行了单方面变更。而进行变更，必须得经公司和员工双方协商一致，并采取书面方式。（劳动合同法》第35条）二、什么情况下公司可以安排员工待岗？不是因为员工的原因，...
公司改制后让我们转岗,我们不同意怎么办?
单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公
员工不同意变更岗位的原因无非是薪酬低、工作强度加大或者不熟悉新岗位。保持薪酬不降低或根据工作强度增加而增加,培训员工尽快适应新岗位,这都是有益的做法。 公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办 我在惠州陈江一家外资企业工作了十年,现因公司经营不善,现公司要卖掉工厂,搬到另外一地方租一个小厂房生产,我们...
...员工做了工伤鉴定后,无故将该员工调离岗位.请问这个合法吗?该...
员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被...
工伤后,公司逼我签自愿离职申请书,自愿放弃保社保,我不愿签,公司强制调...
如果还可以从事原岗位，可以拒绝调岗，公司辞退你就是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果不能从事原岗位，且新岗位适合现在的劳动条件，就不应该拒绝了。后者可以主动辞职，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第35、36、37条，工伤一至四级的，保留劳动关系，退出劳动...
工伤后工作岗位调动,我可以拒绝吗?
根据您所反映的问题，单位把您由管理岗位调到生产职位，单位若没有特殊情况或者是客观工作需要是不能调动的。退一步讲，即使是调动，您现在是工伤，工伤期间可以调动岗位，但不能降低工伤待遇，这点您放心，另外，工伤期间，单位通常也不能解除劳动合同，除非给您调动适当岗位后您拒绝安排的。所以，您现在...
本人工伤,评为十级伤残,公司要把我调离岗位,我不想调岗也不想离职有什 ...
你好！1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3...
