外贸公司非业务类员工的工资怎么发？奖金怎么量化计算？

Question

比如说财会、行政、人力资源、单证、验货、驾驶员、IT、设计类的？

Answer 1

其实如何发或者如何计算只是为了给员工一个明确方案，毕竟需要明确化。
既然你问这个问题想必是新开贸易公司老板，建议如下
方案1 ：绝对值
以当地的工资同行水平做参考就行
特点：没有特点，没有激励性

方案1：参考值
生产型企业的利润来自制造部、贸易公司的利润来自业务（销售）
先指定业务员的薪酬标准→在制定其他类人员标准
比如：业务员的工资+奖金=公司年度净收入的35%
其他人员的年收入=业务员收入的50-60%
这一方案比较科学，因为保证了贵司的利润又明确了以销售为龙头

Answer 2

基本工资+岗位工资（做财务的也是要有专业知识的吧 ）+绩效（出勤什么的）
你们公司的 人力资源是做什么的？这一部分不是他们的工作么？让他给你方案，没方案就换人，直到你满意不就成了，你只需要搞定人力资源的工资就行了~~~嘿嘿~~

Answer 3

一般综合工资算起来就是3000多一点吧。都不差的，除非你是管理人员或者身兼数职或者有销售性质。