劳动争议要求经济补偿金，仲裁未提出，一审提出，法官直接判决驳回，我该继续上诉还是重新去仲裁
公司拖欠我工资，我以劳动争议要求仲裁。申请仲裁时我因为疏忽，未提出经济补偿金诉求。一审起诉时新增经济补偿金诉求。一审法院判决驳回该诉求，并在判决书中写明我可以去仲裁提出该诉求。目前进入二审上诉阶段。
我认为该新增诉求是和我的工资诉求直接相关的（该经济补偿金是以拖欠的工资数额为计算依据的，并且计算时间也拖欠的工资时间完全一致），应该一审一并审理。但是一审认为经济补偿金是可以单独分割出去的诉求，认为未经仲裁应该先去申请仲裁。
想请问，我是应该在上诉状里直接要求二审判决经济补偿金呢，还是应该马上去仲裁把经济补偿金重新申请一次呢？有什么法律规定了这种情况么？
仲裁时未提经济补偿金诉求，一审起诉时新增加该诉求，一审判决书驳回了该诉求，也就是没有对该诉求做出判决。我这种情况，二审法院应该如何处理呢？哪些法律条文规定了二审法院对此种情况的处理方式呢？
法律分析
目前的劳动争议处理制度可以用一调一裁两审来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。一调一裁两审的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。在立法过程中，有的意见建议将这种仲裁前置的程序，修改为或裁或审，即由当事人选择，仲裁或者诉讼，不再将仲裁作为必经程序，由于减少了一个必经仲裁程序环节，可以解决劳动争议处理时间长的问题。经过立法机关反复研究认为，现行的一调一裁两审劳动争议处理程序经过二十多年的实践，已经被社会所接受，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。同时，也有利于劳动争议在最初阶段予以化解，也就不存在周期长的问题了。此外，劳动合同与民事合同不同，劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，有责任在劳动争议的处理过程中发挥作用，这也是一些国家的通行做法。为了快速处理劳动争议，解决劳动争议处理周期过长的问题，劳动争议调解仲裁法对现行劳动争议处理一调一裁两审体制进行重大变革，实行对涉及金额不大的追索劳动报酬、经济补偿、养老金或者赔偿金的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议一裁终局的制度，对这部分争议案件，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，使劳动纠纷终止于仲裁环节，不再走完全过程，有效解决周期长的问题，真正降低劳动者的维权成本。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿与拖欠工资是两个分类，具有可分性，可以单独提出。应当另行申请仲裁。追问
目前我的案子是在二审上诉期间，而且我在上诉状中也继续诉求了经济补偿金。
如果我现在去仲裁提出经济补偿金的申请，因为仲裁速度特慢，所以也许仲裁程序走到一半的时候，二审已经根据我上诉的要求直接判决经济补偿金的诉求了。如果此时仲裁也有结果了，那就是说我手中关于经济补偿金有二个判决：一个是终审判决，一个是仲裁判决。而仲裁判决是可以再次起诉的。那么到底那个判决有效呢？
仲裁的速度应该是要比法院快的。二审法院应该是会驳回的。您申请仲裁后，单位会对此提出抗辩，仲裁委员会将依法中止案件，等待法院的最终结果，然后再处理。不会出现两个相冲突的文书。
追问我上次劳动仲裁时间经过了3个多月，没办法，人家说案子多要等等。
“仲裁委员会将依法中止案件，等待法院的最终结果，然后再处理。”这是依据哪个法律条款呢？《仲裁法》？
仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，最长不超过60日，一般应在45日内结案。
中止的法律条款是《劳动人事争议仲裁办案规则》第46条。
目前我的案子是在二审上诉期间，而且我在上诉状中也继续诉求了经济补偿金。
如果我现在去仲裁提出经济补偿金的申请，因为仲裁速度特慢，所以也许仲裁程序走到一半的时候，二审已经根据我上诉的要求直接判决经济补偿金的诉求了。如果此时仲裁也有结果了，那就是说我手中关于经济补偿金有二个判决：一个是终审判决，一个是仲裁判决。而仲裁判决是可以再次起诉的。那么到底那个判决有效呢？
二审是依据未经前置程序驳回的。对实体没有判决，对于申请仲裁及裁决结果没有影响
仲裁时未提经济补偿金诉求，一审起诉时新增加该诉求，一审判决书驳回了，也就是没有对该诉求做出判决。我这种情况，二审法院应该如何处理呢？哪些法律条文规定了二审法院对此种情况的处理方式呢？
追答劳动争议调解仲裁法
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我想问的是二审法院对于我的经济补偿金诉求（仲裁未提出该诉求，一审时新增该诉求，一审对该诉求没有作出判决直接驳回）是应该如何处理？处理方式和处理依据是什么？谢谢！
追答一审的依据是什么，二审就是什么，就是劳动争议调解仲裁法第五条
追问目前我的案子是在二审上诉期间，而且我在上诉状中也继续诉求了经济补偿金。
如果我现在去仲裁提出经济补偿金的申请，因为仲裁速度特慢，所以也许仲裁程序走到一半的时候，二审已经根据我上诉的要求直接判决经济补偿金的诉求了。如果此时仲裁也有结果了，那就是说我手中关于经济补偿金有二个判决：一个是终审判决，一个是仲裁判决。而仲裁判决是可以再次起诉的。那么到底那个判决有效呢？
你想象的问题不会出现的，
