我在公司工作8年了，如果被解雇了，可以得到几个月的赔偿？公司可以把工龄买断吗？
我是2002年3月份进的公司，进公司时用的是别人的身份证，叫方勇，在2004年4月30日改回自己的名字叫方刚，一直在上海工作，在2009年7月份被调到连云港分公司上班，现在公司要精简员工，我可能被精简掉，公司有人说赔偿是从08年往后计算，一年赔一个月工资，这种说法对吗？我应该得到几个月的赔偿？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
公司买断员工工龄怎么赔偿
1. 企业与职工解除劳动合同时，有时会采用买断工龄的做法，但这并非国家法律明确规定的内容。2. 买断工龄本质上属于一种经济补偿形式。3. 赔偿标准通常基于双方协商而确定。4. 对于工龄满15年的职工，在买断时应获得相应的经济补偿。工龄赔偿的计算方式：1、按照员工在公司的工作年限进行计算；2、结合员...
在国起上班八年倒闭了能倍多少钱一个月二千多还交保险?
一般是一年工龄赔偿一个月的工资，可以更多点，一般都是企业制定年赔偿标准再乘工龄就可以了。本人工资不足社评工资的60%按社评工资的60%计算，本人工资超过社评工资的300%按社评工资的300%计算。
公司买断员工工龄怎么赔偿
法律分析：根据我国相关法律规定，并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同，就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
国企职工工作8年可以提出买断工龄吗
国有企业职工符合条件可以买断工龄。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人...
企业买断工龄如何补偿
2. 若工作时间不满一年，则按一年的标准支付经济补偿金。目前，所谓“买断工龄”的说法已被国家政策禁止。买断工龄在法律上的实质应被视为企业解除与员工劳动关系后支付给员工的经济补偿金。3. “买断工龄”应被视为协商解除劳动关系，适用以下规定以确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...
买断工龄和补偿有关系吗
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。二、单位一次性买断工龄合法吗1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等...
单位一次性买断工龄怎么补偿
买断工龄怎么退休 买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。 要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。 1.是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年（对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老...
买断工龄月薪工资如何申请加班赔偿
新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。二、补偿金中工资计算标准：1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动...
公司买断工龄补偿标准怎么计算
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、分析详情买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工...
我老爸现在56岁在一家公司工作8年现在公一共裁员50多位,他是其中一员...
如果是单位依据上面的法律规定解除和你劳动合同法律关系的话，你们可以主张经济补偿金：经济补偿金的标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月...
