合同中规定若一个月内辞职，按照本地最低工资标准来发工资，而不是按约定的试用期工资，这样做合法吗？

Question

1.4号签的一年合同，试用3个月，正式工资3000，试用工资2500.但如果一个月内就辞职，按照本地最低工资（1050）来给而不是2500.另外试用期不交社保，过了试用再补。
我做了一个星期，觉得不合适，想辞职。请问我应该如何最大程度维护自己的权益？

Answer 1

一、试用期辞职，依据劳动合同法第三十七条规定，提前3日通知用人单既可，属依法解除，不承担违约责任。
二、从入职之日起就应缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
三、不按劳动合约定支付试用期的工资，属用人单位违约，应主张用人单位支付试用期月工资2500元。
可向用人单位劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁