合同中规定若一个月内辞职，按照本地最低工资标准来发工资，而不是按约定的试用期工资，这样做合法吗？

Question

1.4号签的一年合同，试用3个月，正式工资3000，试用工资2500.但如果一个月内就辞职，按照本地最低工资（1050）来给而不是2500.另外试用期不交社保，过了试用再补。
我做了一个星期，觉得不合适，想辞职。请问我应该如何最大程度维护自己的权益？

Answer 1

合同规定你签的时候就应该看清楚，一周就离职，你自己也应该承担这样的后果。公司可以按合同办事的。
不过你可以试着去劳动仲裁，按照2500来拿工资，

Answer 2

你想维护自己什么最大程度的权益呢？做了一个周自己感觉不适合就不做了，还想要满月的工资，全部的社保，各方面的福利吗？维权成本太大，本人气度和判断力有限，不建议进行所谓维权找事！

追问

1、我会做满一个月再走。
2、就算我马上就走，也不会要求拿那满月工资，而是日薪*天数。现在考虑的是日薪应该是按1050还是2500算而已。
3、签了合同就应该有社保，这是毋庸置疑的。福利是员工正常享有的。
4、维权不等于找事。

追答

1.非常好，可以要求支付一个月的工资
2.按照合同约定，你实习一个月内走人，按照1050元支付工资，因算满月工资而不是日薪
3.赞成
4.如此情况，可以坚持维权，不算找事。但你很辛苦啊。

Answer 3

如果是自己没有选择好，也影响了别人就算了，给多少就多少吧，因为你不可能为了那点钱和别人闹半个月或是一个月吧，结合自身情况处理吧

Answer 4

按约定的试用工资补偿（2500元）发放工资待遇。

Answer 5

一哭二闹三上吊(别真吊)。吵他个花儿开。少一分钱，他们别想过年。