平均工资都是按照当月前12个月的工资计算的，没有前3个月。
因工伤，也要看有没有工伤等级什么的，员工不能正常工作，可以保留职位，也可以按最低工资标准发放生活补助。
但还有个小小的疑问，如果他入职才4个月怎么算？而且都是计件的多劳多得的呢？就是这4个月的月平均工资吗？请给予指点，谢谢！
2、前12个月平均缴费工资。本回答被提问者采纳
工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的?是员工工伤前的前三个月平均工资...
停薪留职，就是职位保留，工资等福利停发呀。平均工资都是按照当月前12个月的工资计算的，没有前3个月。因工伤，也要看有没有工伤等级什么的，员工不能正常工作，可以保留职位，也可以按最低工资标准发放生活补助。
停工留薪期间上班工资怎么算
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程：1、向用...
停薪留职工资怎么算
法律分析：停工留薪期工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...
停薪留职工资怎么算
（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；（2）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；（3）发生工伤前工作未满1个月的，按劳动合同约...
停工留薪期间上班工资怎么算
在停工留薪期间上班的工资计算方式如下：1. 若工伤发生前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数计算原工资标准；2. 若工作不足12个月，则按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准；3. 若工作不足1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。停薪留职申请的...
南京工伤停工留薪期间工资是包工怎么算
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
北京工伤停薪留职工资标准
法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
工伤停薪留职的工资是怎么算的.是多少
以安徽合肥为例，其他地方计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例：工资为4000元每月，受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月，则停工留薪期工资为24000元。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 ...
停工留薪期间的工资,该如何进行计算?
第一，停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定，在工伤期间原有的工资待遇是不变的，但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之间，往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中...
工伤七级伤残停薪留职工资怎么定
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
