这个是否触犯了劳动法？200分悬赏，我再追加

Question

公司最近部门调整，项目人员调整。
领导和我说，让我去上海偏远的地方进行封闭式的开发！
什么是封闭式，我详说：
公司规定在一个办公点上班，在上海浦东一个偏远的地方，因此，公司租了一个宿舍，给规定的几个员工住，每天就是：睡觉---代码---吃饭---睡觉---代码！这样循环！
礼拜1-5，是不能回去的，周末可以回去一下！
而且，在规定的地方，还要一直加班，等于早上9点到那里后，晚上基本都是21点回宿舍的。

PS：我家在上海，自己浦西有房子不住，被安排到那么远的浦东郊区，还要封闭式，我感觉十分不爽！

请问，我该怎么做？同时，公司这种做法，是否违反了劳动法？？
我已经不去了，谢谢各位的帮助！

Answer 1

公司可以和您协商，延长工作时间，进行项目的开发。但延长的工作时间，需要参考如下法条给您经济补偿金。
中华人民共和国劳动法
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果违反如上规定，属于违法行为，您可以到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。

Answer 2

一般来说，用人单位不能随便调换劳动者的职务，依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其变更可以视为对合同变更。 您所在的公司在没有其他事由，也没有与您协商的情况下，擅自变更了方某的工作岗位，这是法律不允许的。

Answer 3

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

Answer 4

您好呢。
第一、关于工作内容和地点在你们的劳动合同约定，你可以看看合同的约定；
第二、你们这是变更劳动地点和劳动方式，您可以与领导协商解决，而且延长劳动时间是需要支付加班工资的。

Answer 5

我想你应该网上搜下劳动法的相关规定自己慢慢看或者去新华书店关于法律一览专门挑劳动法看看 ，这样的答案最真实。呵呵。