没签劳动合同辞职可以直接走吗

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法律分析：
有两种情况需要考虑：如果在入职后的一个月内决定辞职，可以直接通知用人单位离职，因为根据法律规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。辞职流程如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者按照约定完成工作交接。3、用人单位提供离职证明。如果双方协商一致，老板可以同意员工提前离职。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
衍生问题：
如果因被劝退而辞职，劳动者是否有权获得补偿？
劳动者被用人单位劝退的情况下，可以与用人单位协商赔偿金的问题。如果协商不成，可以提起劳动仲裁要求经济赔偿。如果劳动者被用人单位辞退，且符合法定解除劳动合同的情形，如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。然而，如果属于企业破产法规定下的重整情况，辞退员工的情况下，劳动者可以请求支付经济补偿金。