关于苏州园区公积金，“甲类和乙类+公积金”到底哪个好？

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关于苏州工业园区的公积金选择，甲类和乙类计划各有优劣。甲类计划的缴费比例为47%，其中雇主负担28%，员工19%，浮动住房公积金部分由双方协商缴纳，上限为8%，而乙类计划的缴费比例为31%，雇主20%，员工11%。

甲类计划的特点在于个人账户设置较为细致，养老、医疗、住房个人账户比例分别为8%、3%和16%，雇主部分除了住房公积金8%外，其余按社会统筹账户比例入账。浮动缴费部分全部进入住房个人账户。而乙类计划则相对简单，养老、医疗个人账户比例相同，为8%和3%，雇主缴费全部进入社会统筹账户。

在账户入账比例上，甲类计划提供更丰富的个人账户分配，适合注重住房保障的员工；乙类计划则在社会统筹账户部分比例较高，可能更适合注重整体保障的员工。具体选择应根据个人需求和公积金政策的调整来决定，因为甲类计划的住房公积金上限标准可能会随着省、市政策调整而变化。