没有续签劳动合同公司辞退应该怎样补偿

Answer 1

劳动合同到期后，如果公司没有续签，根据《劳动合同法》规定，公司应按照每工作满一年补偿一个月的工资标准来计算并支付经济补偿金。劳动者在这种情况下应当积极与公司协商，办理离职手续。
1. 如果没有续签劳动合同，公司应该如何补偿？
劳动合同到期，如果公司不续签或者提供的续签条件低于原合同（劳动者不同意续签），公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，除非公司维持或提高原合同条件而劳动者不同意续签，否则应支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
2. 辞退怀孕女员工的补偿办法如何计算？
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，如果怀孕女职工不存在法定过错（如《劳动合同法》第三十九条所列情形），公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 劳动者如何维护自己的合法权益？
如果劳动者在离职过程中合法权益受到侵害，公司应承担赔偿责任。如公司拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求处罚违法的公司主管领导。