劳动合同签订日期和入职日期不一致,以那个日期为准

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1. 如果劳动合同的签订日期晚于入职日期，且超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。
3. 劳动合同的签订日期与起始日期不必完全一致，应以实际入职日期作为工作时间计算的起点。
4. 劳动合同在用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
5. 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。
6. 如果用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
7. 劳动者可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，若协商不成，可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
8. 要求双倍工资的仲裁时效从劳动者可以要求双倍工资的最后一个月开始计算，各地司法实践可能存在差异。
9. 合同签订日期与生效日期可以不同，合同一旦签订，即依法生效，合同签订日期也是合同的有效期限开始。