面临签无固定期合同时，公司要求转岗，怎么办？

Question

在公司工作5年，目前合同到下个月到期，如果再续约就是无固定期合同（08年后第三次签），现在公司要求转岗，说转岗才可以续约，不转不续。不转岗，合同到期终止我可以得到赔偿么？如果同意转岗，续约是无固定期合同么？新岗位有试用期合理么？如果试用不通过能得到赔偿么？怎么计算？
劳动合同约定的岗位明确

Answer 1

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
2
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

追问

非常感谢！
2008年9月16入职，目前是第2次签的合同将在今年9月15日期满，现在公司要求转岗才可以续签，我可以提出不同意转岗，并且要求续签无固定期合同，如果公司不同意续签，就要给我补偿，最多可以要求到10个月的工资，我理解的对么？

Answer 2

如果单位与你协商不成强制和你解除劳动合同那就是违法的，应该按照法律规定向你支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
希望可以帮到你哦！

Answer 3

你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。