苦恼。。。我这样算不算泄露了公司机密?

Question

之前在一家大公司做培训工作,涉及到公司介绍、产品和销售技巧的课件,在试用期时我就因为个人原因辞职去另一个发展,来到一个和原公司差不多性质的公司,这个公司不同与以往面试的公司,问我的问题特别细,让我很忐忑:你在某某公司一天的工作流程内容是什么?你们公司几个部门?每个部门多少人?除了销售还有什么职位,那些职位几个人?你手里有课件吗?…我都照实回答了,后来见该公司老总,让我明天拿原公司的课件试讲,听到这时我真的有点怕了,这个公司比我原公司规模小很多,之前也没有培训课件,他会不会想在我这窃取原公司的资料?如果是这样我认可不干了,我不想找麻烦也不想给原公司带麻烦,我想请问我他问我的这些问题算不算公司机密？我手里有原公司介绍,原公司产品介绍及谈单思路,还有一些销售技巧,如果我把这些的有些部分融入到新公司课件里(比如销售技巧)算不算泄露原公司机密?请高人指教
我在原公司只是试用期员工，没签劳动合同，只签了工作协议，也没签保密合同，我做的是培训工作，请问何算是公司机密？

Answer 1

我认为作为企业问你这些问题是可以理解的。他可以了解到：

你的工作经验；

你所操作的工作流程；

你公司的组织构架；

你公司的规模情况；

部门的编制；

等等等等。

只是看你的回答而已。如果你感觉到说出去有泄密的感觉，就可以说大概之类。

另外，要求你拿之前公司的原资料来试讲解。个人认为：对不起，我会准备一份试讲稿。如果拿前公司的资料。有些不负责的！

对了，还要考虑一下，现企业的老板是否在试探你。必竟没有一个企业老板喜欢一个会出卖前企业的人。

Answer 2

如果你后面说的课件里面包含的内容是真的，那么，你不应该在新的公司使用。
但是，你可以将其中的那部分原公司信息删除后使用。
公司的组织架构、产品信息、客户信息和需求、产品实现技术等都是属于机密的范畴，所以要谨慎。

追问

在某某公司一天的工作流程内容是什么?你们公司几个部门?每个部门多少人?除了销售还有什么职位,那些职位几个人?这些算机密吗？

追答

这些只能算半机密吧！
工作内容算是机密，但是你可以跟他说什么时候做什么，不要具体；
然后其他的没有问题，当然你不要告诉他具体谁是什么职务！