公司目前和一位员工的培训合同明年到期，但是他现在又培训了，要重新签一份，如何签订？
第一份培训合同，费用5000元，从11年6月30日--14年6月29日，今年又培训花了6000元，需要签3年，该如何签订呢？
可以签订补充协议，或是结合前后两次培训的具体情况进行变更。注意到你后来又追加了有服务期的约定，对此，建议你方慎重约定服务期，劳动合同法及实施条例均对服务期约定有较为严格的要求，一定要是从事专业技术培训方可进行服务期。另外，一个员工在相对固定的时间内进行两次以上的培训，你单位应当考虑安排的合理性。如果有必要一起进行，可以在在变更的协议中，对服务期统一做出安排，并就违约责任作出合理的分配。
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第1个回答 2013-08-12
如果培训内容是第一个合同中约定的，等合同到期后续签。如果是另外的培训内容，另重新签订合同。
第2个回答 2013-08-08
可以做一个培训合同变更条款附在第一份合同后面。追问
那具体约定培训服务期的时候怎么算啊，直接在14年6月29日的基础上向后推算3年，也就是17年6月28日？
追答5000和6000的培训时间是否有重叠？费用怎么分摊？如果不重叠的话6000的期限就从第一份合同的期限结束开始算。如过两次培训时间费用重叠的话就看你们单位要如何约定条款了。
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