法律援助劳动纠纷我该怎么办

Question

我在单位工作7年 单位把我开除了 还欠我的工资 和 保险 我到劳动仲裁部门 仲裁了 仲裁结果是单位给我补交保险和工资 还有年休假工资等等 （但是总裁的时候单位没有来），单位一审起诉了我 说我没有和单位签过劳动合同与单位没有劳动关系 由于我的证据充足（工资表，考情表，报销凭证我都有但是是复印件）一审我赢了 ，现在单位又上诉到二审了

单位的上诉状是这样的
事实与理由
一，原审批决认定事实不清，证据不足
1，被上诉人在院审诉讼中所提供的证据均为复印件，证据取得方式和来源不具有合法性，上诉人对证据的真实性和合法性也明确提出异议，被上述人提供的证据不应当被采信，亦不应当最为认定案件事实证据，原审判决事实不清
2上述人与被上诉人之间未签过任何劳动合同，双方之间为形成劳动关系，被上述人主张双方之间存在劳动关系，依照我国 民事诉讼法 等相关法律法规，应当就起主张承担举证责任，该举证责任应由被上诉人承担，被上诉人没有提供合法，有效的证据证明其与被上诉人之间存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，原审判决认定事实不清，
3，原始判决上诉人支付双倍工资，双休日加班工资，年休假工资，等没有法律依据，判决的数额和标准易缺乏事实和法律依据
二，原审判决程序违法，应当依法发回重审
1，被上诉人自称是2005年到上诉人单位工作的，而中华人民共和国劳动合同法是2008年1月1日起实施的.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定的仲裁时效为一年，因此，被上诉人在2012年向劳动仲裁委员会申请的仲裁已经超过了仲裁时效，因邮局投递工作失误的原因，上诉人并未接到劳动仲裁委员会的开庭通知的文书（他在法院拿出了邮递员给单位发来的仲裁通知书但是单位签名拒收了），且劳动仲裁委员会的投递文书邮件已经被退回，劳动仲裁委员会的仲裁审理程序违法，上诉人在原审重已对此明确提出，原审判决对此未予纠正，原审程序违法
2最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 第一条规定：劳动者已用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，依据该条规定，因省会保险的办理和费用的缴纳属于省会保险管理部门行政管理范畴，劳动仲裁委和人民法院不应当对此类争议进行审理和裁判，只有符合本条规定的条件的劳动争议案件才属于法院的名师诉讼和市劳动仲裁委的受理范围，而上诉人在劳动仲裁和诉讼中对此均未提供任何证据，原审判决亦对此没有查明并依法裁判，原审判决认定事实不清，程序违法：
3，上诉人在原审中明确请求确认双方之间不存在劳动关系，但是原审判决漏判上诉人的原审上诉请求，原审程序违法
三 原审判决适用法律错误，应当予以纠正
1原审判决依据 中华人民共和国民事诉讼法 第二百二十九条规定审判迟延履行期间的双倍利息 ，适用法律不当
2原审判决仅以 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 作为适用法律进行裁判 ，缺乏法律依据
综上所述，原判决认定事实不清，证据不足，程序违法，适用法律错误，恳请二审法院证明案件实事，撤销原审判决，依法公正裁决，维护上述人合法权益

这是单位的上诉状 我现在该怎么办啊
我证据充足 还有必要找律师吗 我该注意什么吗

Answer 1

　　法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。

　　法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，只要符合条件的公民都可以提出申请，一般法律援助是不收取一分钱的，所需费用有国家财政给予拨款。

Answer 2

不用担心，用单位具有举证义务，只要法院出具调查令，就可以查清楚你所提供复印件的全部原件。现在用人单位否认你跟用人单位之间存在劳动关系，这是用人单位最卑鄙无耻的做法，也是最蠢的做法，因为你在那工作七年，七年的时光足矣留下很多不可磨灭的东西，而用人单位竟然以此为由提起上诉，我不知道他是感觉法官是白痴还是自己太聪明了。所以他这个上诉必定会败诉的，当然前提是你得7年劳动关系确实存在，而非子虚乌有的。但是答辩状是个专业的法律文书，所以你最好还是请一个专业的法律人士帮你去写吧。而这个案子无须担心，就从用人单位这个上诉状上，用人单位已经输了九成了。

追问

第二条的第一款 他说我超过了法律时效 是真的吗

追答

劳动仲裁的时效是自劳动关系终止后一年内提出，而用人单位直接否认你跟其存在劳动关系，然后又说过了诉讼时效，本就是自相矛盾的。

追问

法院给我的上诉状
上诉请求上还写着 本案诉讼费用由被上诉人承担是怎么回事啊
为什么是我来承担啊

追答

那是上诉方写的，如果他胜诉了是你承担，但如果败诉了就是他自己承担的。因为你现在是被告方。而诉状的诉讼费用一般都是由被告方承担的，原告方先行垫付

追问

我现在有充分的证据 有工资表 考勤表 报销凭证 但是都是复印的 他们上述也写了 我这能当证据吗
还有这种案子 诉讼费多少钱啊 一审他们已经输了 一审有没有上诉费啊

追答

上诉费用是他们垫付的，只有胜诉后才是你出，所以你无须担心。而法院会根据你提供的复印件让用人单位提供原件的。所以这个你无须担心

Answer 3

　　对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。
　　申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：
　　（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
　　（二）经济困难的证明；
　　（三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
　　如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。
　　《法律援助条例》
　　第十条　公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
　　(一)依法请求国家赔偿的；
　　(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
　　(三)请求发给抚恤金、救济金的；
　　(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
　　(五)请求支付劳动报酬的；
　　(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
　　省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
　　第十七条　公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：
　　(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
　　(二)经济困难的证明；
　　(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
　　申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
　　第十八条　法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。
　　对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。

Answer 4

劳动者在进入企业时用人单位就要和劳动者签订劳动合同这一点是必须的，劳动者已经付出劳动但为及时订立劳动合同的，应该自用工之日其一个月内订立书面劳动合同，不合劳动者订立劳动合同这一点是彻彻底底的违法了，既然违法了，那么用人单位就应无条件的支付劳动者薪酬，这是不能改变的，如果就这个原因引起劳动仲裁的话，企业必然败诉，不管是几个户头，你付出多少劳动就会按照双方约定支付你劳动报酬wm

追问

第二条的第一款 他说我超过了法律时效 是真的吗

Answer 5

就劳动仲裁开庭审理啊，准备好你自己的证据。