对企业员工精神激励与物质激励有那些方法

Question

精神激励,物质激励的方法

Answer 1

一、精神激励：
1、荣誉激励
当员工获得一定的工作成果后，在公众唱歌给予员工荣誉奖，这是一种外在认可行为。
2、权利激励
给予高层管理型员工一定的权利，提升员工的责任心个归属感。
二、物质激励
1、积分制管理，让员工从行为、汇报、业绩、任务中获取积分，积分可以兑换福利产品。
2、现金激励，当员工完成某项重大项目，可以获得相应的现金激励，现金
会在未来的某个时间可以提现。
3、股权激励，对于企业的骨干成员，在年底可以根据员工的积分排名贡献来给员工发放虚拟股。这是一种长期激励。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。