腰肌劳损算工伤吗

Question

本人公司合同上签的是叉车工，后因公司人员配置做调整，要求叉车工要搬箱理货，每个班3个人，分早中班，每天都有几千箱货物需要搬动整理堆放，做了2个多月后感觉腰酸，去医院检查医生说腰肌劳损，在这样搬箱会腰椎盘突出，这能算工伤吗？

Answer 1

工作突发事故导致的，属于工伤。常年累月造成的，不属于工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

腰肌劳损和腰突，都不属于突发事故伤害，不算是工伤，治疗按照疾病医保处理，休息可以按照病假处理，支付病假工资

Answer 3

1，不算工伤,不属于突发性意外伤害
2，可以通过职工医疗保险报销，以及凭医疗病假证明享受病假
南京工伤律师 叶春红律师为你解答

Answer 4

公司不帮你申请的话，可以个人到劳动局领表申请工伤认定，然后享受工伤待遇。

Answer 5

你与公司方面协商，取得意见一致时，可以申请工伤。