你可以做到公司运作的各个环节，能接触比较多的机会，还有可能赚外快 嘿嘿
和小公司一起成长也和有乐趣本回答被提问者采纳
是当大公司的小职员还是小公司的大职员?
我认为是应该当大公司的小职员比较好一些，理由如下：首先，大公司有很大的发展前景，而且可以学习到很多相应的专业知识，见识面广；其次，大公司有很的福利待遇，各方面管理和软硬件设施相对比较完善，对于自我提高也提供的很的便利条件，形成很的工作的生活习惯。但是，刚刚步入大公司时，一定要尽快适应公...
在小公司做领导好,还是去大公司当小职员好?
在小公司担任领导角色可能更具优势。你认为作为领导，你可以指挥别人做事，尽管你的工资可能并不高。但这种感觉表明，在小公司工作可能更好。然而，如果你在大公司工作，你就像置身于一片森林中，其中每一棵树都可能长得又高又快，这也意味着在大公司中，你可能会更快地进步。
在小单位做大职员还是在大单位做小职员?
1、如果现在的公司真如你说的话，走人为上策；2、再跳到你说的大公司去多学些经验，提高你各方面的能力；3、适当的时机与时当的条件下，再次走人，就去为你自己打工吧！前面所有的经历都是你自我创业的资本！祝你有成！
是在一个大公司做基层好,还是在一个小公司做领导好,各有哪些优劣?
大公司的职员更有晋升的急切要求和期望，因此在大公司无法达到心愿的前提下，大公司的小职员只有挑选辞职，随后加入一些小公司工作中，并利用自身在大公司学得的专业技能和优点在小公司里边当一个领导干部。去小公司当领导，能够独当一面，更能够呈现自己的能力。苍蝇再小，胆肝齐全。企业的多少，他目的...
小公司身居高位比大公司的小职员更能团体高素质(求论据)
在大公司当一名小职员，只能从事单一的工作，提高的往往是一种工作技能。而在小公司身居高位，通常要身兼数职，对个人的能力要求更高、更全面，业务素质往往能在这种锻炼中得到更全面的提高。《马克思主义哲学》中已明确指出：“劳动是提高个人素质的根本途径。劳动对象越复杂，劳动过程越多样化，越能全面...
小公司的高职位和大公司的低职位,你会如何选择?
毫不犹豫选择大公司的小职位，因为大公司的运行模式总归会不同，共事的很多人必定是来自各个领域的人才，同时大公司也是人人都向往的吧，氛围也相对要好，很适合我们新手去学习经验。
在小公司做领导好,还是去大公司当小职员好?
还是在小公司做领导比较好 你以为你这个你是安排人家做事啊 说来你的工资不是很多 感觉这个还是比较好一点的 但是是大公司的话 你就相当于在一个树林里面说 在一个数里面那个数的话 就一定会长的又高的 这个也是进步的比较快的
在大公司做小职员有发展前途吗?
在大公司中，做凤尾可能有更专门的职责和技术方向。例如，在一家科技公司的研究部门里，凤尾可能负责研究某种新技术或者新领域，进行深入的探索和开发。这可能需要凤尾拥有较高的学历和专业背景，以及扎实的技术实力，能够在特定领域中成为专家并做出重要贡献。综上所述，选择在小公司中当鸡头还是去大公司中...
在大公司做员工和自己开小公司做老板哪样好?
各有优劣，大公司的小职员不用自己操心，工作稳定，但是收入少前途不明；自己做小公司的老板需要事事操心，但是做好了发展更好。
小公司的大职员和大公司的小职员,哪个更好
看小公司的发展前景，如果有发展前景，可以进小公司。如果没啥前景，还是进大公司。
