【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签辞职可以直接走吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单...
合同到期不续签可以直接走吗?
法律分析：当劳动合同到期且双方决定不续签时，员工可以选择立即离职。此时，员工需确保工作交接顺利完成。通常，在合同期内，员工若决定离职，应提前30天向用人单位提交书面的离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
合同到期员工不续签可以直接走吗?
合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。网友咨询：合同到期员工不续签可以直接走吗？湖北凡纳思律师事务所陈亦冯律师解答：合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳...
合同到期提出辞职可以随时走人吗?
如果劳动合同到期后不进行续签或者是直接提出辞职，劳动者是可以随时走人的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同。一、合同到期提出辞职可以随时走人吗？正式员...
公司合同到期的是不是可以直接离职走人
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。这是因为在劳动合同自然到期时，合同关系自动终止，而非解除。根据我国《劳动合同法》第四十四条，当劳动合同到期这一情况出现时，劳动合同即终止。如果合同中没有特别要求劳动者需提前30天通知，劳动者在办理离职手续后，就可以直接离职走人。劳动...
劳动合同到期离职可以直接走人吗
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位...
合同到期离职可以立刻走吗
合同到期并不是可以立刻就离职的。职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件不可以。在办理离职时一定要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，切莫因为一个合同到期离职触犯律法。【法律依据】《...
劳动合同到期用人单位没有续签可以随时离职么
劳动合同到期后，如果用人单位没有续签合同，员工可以随时离职。但在正式离职之前，员工需要提前通知用人单位，并完成所有的工作交接手续。如果用人单位未能按约定期限续签合同，这可能构成违约行为，员工可以根据情况要求用人单位给予经济赔偿。一、劳动合同到期后未续签的离职规定 根据《劳动法》的相关规定，劳动...
合同到期不续签可以直接走人吗
法律分析：可以。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
合同到期不续签可以直接离职吗?
法律主观：合同到期不续签而辞职的，在通常情况下可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
