关于抑郁症离职的问题

Question

我老婆目前在哺乳期，由于工作压力大，被医院检查出来是抑郁症，后来和公司协商，公司同意给她转岗，目前她现在家休病假。昨天公司给我们打电话，大概的意
思就是让我们自己离职，而不想赔偿我们。如果我们自己不离职，等以后离职了，抑郁症会写到离职证明里面，对我老婆以后的工作单位和未来会造成影响。
1.请问抑郁症写到我老婆的离职证明里面是否违法？
2.公司说“如果以后你去别的公司，别的公司回访现在的公司，现在的公司也会如实说你是因为抑郁症离职的”。
以上两点他们做法是否违法？我们是不是不需要理他们这样的说法？

Answer 1

1、产后抑郁症是会因人身体状况而出现的，你老婆公司想不赔偿，以此邀胁你们要你老婆自动离职太不人道了。
建议你老婆不必自动离职，劳动法规定哺乳期用人单位不能解雇，如果哺乳期满后，抑郁症仍未康复的，可以继续请半年内的病假（要请假千万别超6个月），尽快回去上班，如果合同期未满公司要辞退她的，公司就需要赔偿她合同未满年限的损失以及赔偿每工作一年补偿一个月的工资。
2、如果你老婆合同期满，公司不续签你老婆就失业了。如果你老婆参保缴纳失业保险，是要公司写失业证明才可以去申请办理领取失业救济金，如果公司写这个证明时才有机会刁难到你们，如果你老婆不去领取失业救济金，则不会出现你担心的这点。
3、这一点你也大可放心，一般情况下，新公司不会去回访原公司的，除非你老婆去新公司担任重要职务，新公司才会有可能去了解她以前的离职原因。

追问

谢谢您的回答1.要请假千万别超6个月？这是为什么？
2.如果我们领取失业救济金，公司开的离职证明可以吗？
3.最重要的是我们检查抑郁症的医院不给开病假条，说这种病不能开病假条，没有病假条就不能休病假，我们现在属于旷工，如果旷工30天就会被公司辞退（我老婆公司员工手册写的）。
因为劳动法规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

追答

1、劳动法规定请病假连续6个月，仍不能正常工作的，用人单位有权解除劳动合同。
2、如果此病的原因不能正常工作的，医院应开病假证明。如果医院这家不给开，可以到另一家医院检查，由医生诊断是否达到需要病休标准，如果医生建议病休，医院应开病假证明。
3、如果没有病假证明，你老婆未去上班的，公司有可能会以旷工论处。
建议你可以去律师事务所咨询（不打官司咨询是免费的），将你目前的状况说明下，看专业律师如何解说，千万别冒冒然的请律师......这个你懂的。

Answer 2

抑郁症也不是不治之症，这个完全不需要去理会，关键是如果长期不上班，依据劳动合同法：第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注意是否触及到第一、二项的规定，如果公司以这个借口那还是可以解除合同的。

追问

谢谢您的回答 但我老婆现在是在哺乳期内啊，哺乳期公司是不可以辞退员工的啊，如果辞退必须给补偿啊

追答

哺乳期的假也是有期限的，如果超出哺乳假一样可以按照一二项规定执行。只是劳动合同法规定不能解除劳动合同，但哺乳假最多只有一年。

Answer 3