公司以旷工为由解除劳动合同
本人11月份向公司领导请事假2日去外地办事，领导口头同意后便购买了12月份的机票。从外地回来后找领导签假条，领导故意为难拒绝签字。公司人力资源部准备以旷工，严重违反公司管理规定为由予以辞退我，请问我该如何维护自己的权益，谢谢。证据补充：我们是不定时工作制，公司要求考勤。
第1个回答 2014-01-03
您好。劳动关系的案件，向来是最复杂的，牵扯很多因素。请问你和他是否签有劳动合同？追问
签了，3年。
追答合同中是否注明了旷工多久就能够辞退员工的条款？
追问合同中写明了附件有《员工手册》，员工手册中写了无故旷工予以辞退。
追答无故旷工几天写了么？
我估计你的情况，是被领导算计了，人家既然要辞退你，说明人家一定已经研究好政策了。你在工作期间是否给你按时足额缴纳了社会保险？
追问您稍等我核实一下员工手册内容。社保公司有缴纳
追答好
追问无故旷工3日
追答你旷工两日？对吧
追问是的
追答那公司无理由和你解除劳动关系。如果你想继续工作就去和老板谈谈，如果你也不想干了，可以到当地仲裁部门申请劳动仲裁。希望我的回答能够帮助到你
追问谢谢您
追答不客气
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