领导出尔反尔,不承认说过的话,作为下属该怎么办?
1、多多打雷 领导喜欢出尔反尔，可能是因为他的领导也喜欢出尔反尔，当然最大的可能性是因为领导做事前自己也没想清楚，先让下属做做试试看，也有可能是因为领导喜欢“拥抱变化”，就喜欢这么变着玩。不管哪种原因，作为下属，你只能按照命令做，所以只要领导有命令下来，不管以后会不会变，下属在当时...
领导说话出尔反尔怎么应对 怎么处理领导甩锅的问题
碰到出尔反尔推卸责任的领导首先要沉住气，不要急于的表现出不满。要静下心来分析事情的来龙去脉。要看领导是在什么样的情况下出尔反尔。其次，当你发现领导有出尔反尔推卸责任的毛病时，先要观察同事们的反应。如果大家都不吭声，习以为常。你也不要有任何意见，而是在执行领导的指示时，要慢半拍。
领导言而无信,说话不算数怎么办
遇见这种情况对老板的保证或承诺注意保留证据，以便必要时为自己维权提供可靠证据。1、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方，老板不兑现承诺...
职场中,如何与喜欢出尔反尔的老板相处?
再难也要冷静下来，可以从以下几个方面分析一下：选择离开。良禽择木而栖，良臣择主而侍。首先看这份工作是否值得你留恋，包括人文环境、地理位置、薪酬等方面，如果没有什么值得留恋的，那么就赶紧离开。如果你是一头狮子，就不要跟一条疯狗在一起纠缠，浪费你宝贵的青春。选择坚持。风雨过后，便是晴...
遇到一个小气,总是出尔反尔的上司,该如何应对?
对待这样的上司，要多留一个心眼，与之周旋。小心眼儿的人喜欢报复，不能有什么事儿犯在他手里，不能得罪这种人。对待出尔反尔的人，要记住留证据，有什么话尽量让他当着大家的面说，单独和你说的话，不可以全信。
主管不敢承担责任,老推卸责任,员工怎么自保呢?
职场初期我也遇到过出尔反尔的上级，挺难适应，不过久了倒也摸索出一些相处的心得。第一、学会看人下菜。刚入职时，有一次部门长让我搜集其他部门的反馈意见，作为会议支撑依据。其中办公室和信息处两个部门只提供了口头反馈。我当时的上司说，不行，得让信息处的补充一个书面材料，并加盖部门章才可以...
你是如何与经常出尔反尔的领导相处的?
只要领导人不错，就暂且谅解一下吧。主要是发布命令的时候，应该没有考虑周全，所以一改再改。前几天我做一个东西，改了不下二十遍，每次都是刚改好，领导又变卦了，我郁闷的，不过我们领导人不错， 对我也挺好，所以就接着改，直到满意为止。
很多时候,领导出尔反尔,遇到不真诚的领导怎么办?
当领导出尔反尔时，应该做好笔记和录音。如果是单独交谈，可以用书面形式汇报工作，做好笔记或者让领导写出反馈意见和建议。如果是在多人面前的话，请专人做好会议记录和录音，作为文件备案，不遗漏不疏忽，让领导确认会议内容。如果领导不确认，就发oa系统邮件，附件内容写明清楚，收到回复即可。处理的...
怎么样应对情绪很不稳定的领导?
在职场上，你遇到过情绪很不稳定的领导吗？现实中，确实有个别领导真的就是这种状态。他们思想混乱，心情烦躁，脾气不稳，在工作中，总是这也不满意，那也不满意，特别是对下属的工作，经常挑三拨四，经常发脾气，而且还经常出现朝令夕改、出尔反尔的状况，这让下属极为反感。和情绪不稳定的老板一...
领导出尔反尔
分三种情况：1 如果是国企或者事业单位的话，找机会向领导表忠心，请吃饭喝酒泡妞洗脚把妹等等，这招对付他们很有效果。2 如果是外资企业，无需任何担心，干好你的本职工作就可以 3 如果是私营企业，趁早把打印机还给领导。
