1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
劳动法有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任
劳动法并没有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任的，劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造...
新劳动法关于对员工罚款有规定吗
《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【...
劳动法里面有没有一条,员工上班迟到2分钟,被工厂罚款,还要扣掉当月的全 ...
公司的规定合不合理主要看公司的规章制度有没有经过民主程序制度，有没有违反法律法规，有没有向劳动者进行公示，如果用人单位的规章制度符合以上条件的，用人单位的行为就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。
员工失误造成损失劳动法赔偿规定
法律主观：1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当 承担赔偿责任 ；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿
劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿 劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十六...
在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...
需要明确的是，经济损失不包含具有不确定性的预期利益，如经营所得的利润等。劳动者的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非劳动者的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，劳动者不应承担赔偿责任。或者，虽然劳动者存在过错，但造成直接经济损失的不仅有劳动者的过错...
员工犯错给老板带来损失,员工需要承担一半的责任吗
员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规定，劳动合同有约定，或者用人单位依法指定的规章制度有规定的，且该约定和规定符合法律规定基本公平的，可以从其规定。对于员工的过错，用人单位管理和教育或多或少存在缺失，出于保护劳动者的利益和公平原则...
新劳动法关于员工罚款的规定
新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下，...
...来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗
可以，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司扣钱是不合法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
