劳务派遣被无理遣返，安排二次就业时签解除合同被要求填单方解约，怎么维权？

Question

过劳务派遣公司入职工局行政服务岗，试用期为2个月，试用期内约10天，被工商局以不合适（语言表达，组织能力不符合）为由，被遣返劳务单位，劳务单位安排二次就业，但待岗2天期间要签到，签到时签了一份推荐就业岗位不匹配，同意二次安排就业的同意书。另外要签一份与工商局解除合同的文书，当中被要求填单方解约。合同条款中有试用期内不通过和协商解约事项选项。劳务公司说只要签了此文书就可以二次就业。问题:1.我觉得不合理，明明是用人单位无理由单方不录用，协商遣返，为什么二次就业解除合同要填我单方解约？如果二次就业失败，劳务公司说会继续介绍工作，因试用期不通过，故待岗期间无工资。但当中是否存在劳务派遣的工作都不通过试用期，被派遣单位与派遣单位勾结起来，打着试用期不通过的旗号来骗用廉价劳工，（因试用期工资低，没任何福利待遇。）另外，劳务派遣公司有很多代招企业岗位长期招人，所以怀疑存在骗用廉价工的行为。2.政府服务岗共5个，要求我们熟悉5个岗位的办事流程，之后再顶岗。在我试用期3天的时候，由原先学习的设立岗位安排到另一个岗位学习，但同时派了一个新人来试用，该新人在设立岗上试用了7天，被调到另一个岗位学习。问题:为何招了一个新人，刚满3天，又招了一个，而且在同岗位比我多学了7天？这很不公平，这用意是什么？用廉价劳工？但觉得这样很不尊重第一个试用者，感觉一开始就没有录用的意愿；说该岗位具复杂性，要求试用一周内能熟练操作，说我语言表达欠缺，不符合岗位要求，但在试用期间我都处于学习阶段，没真正上岗独立操作，而工商局没有拿出实质证据说明不胜任原因，仅因囗头说明，岗位具复杂性，但招聘广告没写明工作要求，就此协议遣返劳务派遣公司，这不合理；3.二次就业时要求签与被派遣方工商局的解约协议，被要求选个人单方解约，问:试用期内，被用人方工商局无理遣返，此情况，为实现二次就业，签与用人方工商局的解约协议中应填协议解约还是试用期不通过？还是用人方单方解约？就我这情况被用人方无理遣返，可去仲裁投诉，要求赔偿金吗？如果可以，赔偿金由哪个单位支付？支付标准是怎样？劳务派遣方说填了个人单方解约，可继续二次就业，不影响下一份工，但工商局那份工是他不留用我，而且无实质证据证明我不适合，就这样被要求签个人单方解约，感觉很坑，万一签了，劳务公司介绍的工作质量较差，个人不满意辞工，连个赔偿金都没有，更亏。4.就我上述情况，该怎么处理？请大家给个建议，谢谢。

Answer 1

1.需要看你和劳务公司签的合同是什么。
2.劳务公司不想和政府部门扯皮，就用这种办法逼你签合同。
3.劳务公司做法明显违法，这种合同不能强制签的，劳务公司也有义务给你安排同样性质的工作。
你可以拒绝签不合理的合同，直到被开除，不给补偿就劳动仲裁。

追问

但我签了，以个人原因。还能仲裁赔偿吗？我有录音证明劳务公司误导我以个人原因辞职而损我权益。这种情况能成功获赔偿吗

但我签了，以个人原因。还能仲裁赔偿吗？我有录音证明劳务公司误导我以个人原因辞职而损我权益。这种情况能成功获赔偿吗

追答

可以。当时劳务公司说，签了合同也不影响你的权益，但实际上影响了是吗？

追问

当时劳务公司说以个人原因辞职不损失，协商解约会影响下一个工作，而且辞职后二次派遣的工资比赔偿金高，赔偿金只赔半个月以市最低工资发放。大家做事要互利，个人原因辞职不会亏。但签了后，回想，后悔了，因二次派遣单位末落实期间无工资，这段时间没收入。已损害我权益，所以想仲裁补偿，但以个人原因辞职，不知劳动仲裁那边是否授理？

当时劳务公司说以个人原因辞职不损失，协商解约会影响下一个工作，而且辞职后二次派遣的工资比赔偿金高，赔偿金只赔半个月以市最低工资发放。大家做事要互利，个人原因辞职不会亏。但签了后，回想，后悔了，因二次派遣单位末落实期间无工资，这段时间没收入。已损害我权益，所以想仲裁补偿，但以个人原因辞职，不知劳动仲裁那边是否授理？

追答

关于间隔期间损失的工资，你找过公司没有？怎么回复你的？
只要你有证据证明，是以欺骗方式让你写的，那可以证明无效，而且这个损失可以向公司要。
劳动仲裁想赢需要证据，你证据准备好就行了。其它材料可以找到仲裁委员会（一般在当地劳动局）咨询，而且他们也会先调解，调解不成再仲裁。

追问

间隔期没工资，他说在试用期内是没的，但所签合同上写了工作期间如被退回，劳务方要另安排工作岗位，待岗期间签到，劳务方要按市最低工资支付工资。但没说明这规定在试用期内待内。