两份工作，我该如何选择，急（采纳可再追加分数）

Question

首先，我的问题比较长，希望大家有耐心看完，回答好，分数还可以追加，先谢谢了。
我今年27岁，现在在一家大集团公司旗下的下属子公司工作，子公司才起步2年，从事的是现在比较热门的行业，所用的技术在同一领域里也是比较超前的。但现在业绩不是很好，依托大集团做背景，目前虽然亏钱，但还是维持着。我在这家公司工作了1年，现在还是个普通小职员，每月实际到手的工资有7K（公司比较正规，按照国家标准足额交税交金）。但公司现在人不多，加上2个总经理也就10多人，还要有几个经理之类的小领导，其实真正一线干活的也就几个了。加上公司目前的发展有些盲目，什么都想做，但又没有踏踏实实的去做一件事，应该说，未来的发展如何有太多的未知数和不确定性。
上个月，我前一家单位的老板找我，希望我能回原先的公司去。这是一家做建筑类行业的公司，由于房地产行业不景气，应该说，这个行业的路可能越走越小。但这是一家经营了15年的公司，目前已经在业内有了一定的知名度，应该说是比较稳定的。老板先后找了我3次，并且愿意给出每月1.2W的工资让我回去，并承诺年底会更更多的年终福利（当然，由于是私企，交金是按最低标准，税也是逃避掉的），还给我一定的职位。可以说，他是拿出了巨大的诚意，开出了诱人的工资。所以我当时答应回原来的单位，并在之后一周内，给现在的公司提出了辞职。
不过事情总是一波三折，我现在的单位在收到我辞职报告后，2位总经理都纷纷来找我谈话，其中一个更是特地推掉了自己去外地出差的行程，专程连夜赶回来，晚上10点找到我，和我一直谈到凌晨2点。上周2位总经理又一起约我出去面谈了3个多小时。对我的挽留和认可是显而易见的，也是充满了诚意。希望我能留下，共同建设公司现在的团队。也愿意给我再加1K工资，虽然收入比不上原来的单位，但他们也确实做了很大的努力（因为集团公司要调整工资是和职级有关的，调整工资也不是老总单方面说了算的，为此他们需要将我的职级调上去，这也是不符合集团规定的破例行为）。经过多次长时间的交谈，我与2位老总之间都对彼此有了更深入的认识，应该说，我们现在除了工作上的上下级关系，更是一种朋友的关系，至少我是这么认为的。他们也看到了以前没看到的，我更多的潜力和能力。
所以我现在变得很为难，很难取舍。两家公司都很有诚意，而我也更加矛盾。
如果留在现在的公司，优点是：公司有大企业的背景，无论是技术上，还是企业文化和管理上，所学到的东西都是小企业学不到的，看待问题的广度与深度也是不一样的。几年后，或许再离开公司的时候，自己的平台不同，见识也不同。缺点是：公司还属于起步阶段，未来发展的好不好谁都不知道，太多的不确定性。另外就是，与回原来公司相比，收入的差距确实很大，满打满算一年也至少差5W。还有一点是，因为之前有口头表示愿意回原来单位，所以原来单位的老总已经认定我要回去，和下面的员工都放出话，说我要回去，如果现在决定留下，让他很没面子，我也很难和他解释清楚。
如果回原来的公司，优点是：老板会给我一定的职位，在工作上我可以说了算，做想做的事，并且在公司里是技术方面的专家级，可以以一个管理者的角度去做事，不再是现在单位的小职员，工资也高很多。缺点是：原来公司的行业不是很好，之前从这家公司出来也是希望能有更广的就业前景，而不是局限于这个行业；另外，原来公司是私营企业，因此也学不到大企业里的管理理念和企业文化，公司所用的技术也只限于我所掌握的那些，几年后，如果再想换工作，显然会比较困难，重新回到我几年前的状况。
权衡两边，我实在是拿不定主意，因此想听听大家的意见。
实际上，原本辞职前，我是一直觉得现在的公司对我的工作不是很认可，虽然我做了很多，自从来现在的公司1年，解决了公司过去遗留了1年多的技术问题，也有很多次的技术突破，但可能是因为我只是个小职员，领导也没重视我，因此在原来单位要我回去的时候，我才答应了，当时回去的决心还是很坚定的。但直到我提出辞职以后，和2位老总深入交谈后，才发现，其实现在的公司对的我能力和工作也是认可的，这才造成现在这么矛盾。

Answer 1

打个比方，两个人同时上学，甲初中毕业就出去打工，因为没文化只有做最粗的活，拿最低的工资，乙读到大学本科，虽然比甲晚踏入社会几年，但是他起点高，工资自然也好，不用多久，甲乙的差距就出来了。同样，虽然你回原来的企业，1万2，但你也只能停留在那个门槛，如果留下来，8千才刚刚起步，做几年也有了经验，即使离开了，去别的地方，你这几年的经验会让你的竞争力提高很多。记住，磨刀不误砍柴功。

Answer 2

当你人生最潦倒的时候肯帮你的才叫真心朋友，等你有权有势在帮你的都不是真心朋友。你人生最困难时如果有人肯帮你肯拉你一把，我想你一辈子也忘不了这份恩。你现在的公司刚起步，也是最困难时，你不该放弃。年轻人需要有发展空间的公司磨练，以后才有机会大展宏图，而不是拿一份固定的工资。以前的老板很现实的挖墙脚给你开了1.2万的工资，这种公司当他不需要你时也会很现实的和你说88.你可以和以前的老板说，现在你在的这家公司和你家有点亲戚关系家人不准我辞。不然会有家庭矛盾。

Answer 3

我选择工作的要点：
1、从事我喜欢的工作
2、对以后又发展的，最好能占有一点的股份，与公司共同成长，
3、对公司掌门人的人品和工作作风认可，如果是崇拜那就什么都不说了。
4、收入上能够支付正常开销后有所盈余，福利高于社会平均水平，保险等正规
5、职业发展有空间

如果喜欢您现在的工作，只是前的问题，我觉得和您现在的老板谈谈，能不能有些股权激励，万一上市了就比多几千块合算多了。
正在做任务，如果觉得我的建议合理，希望采纳。谢谢了！

Answer 4

如果我是其中任何某家公司里的负责人，我不会考虑挽留你。因为你去留的目的很明显，一是简单因为钱，二是在有高保障的钱的基础上，寻求并期待老板能带给你更好的发展前景。但是，没有哪位老板会生来就为你带来金钱与前程，他只是抛出一个机会等待有心人为之争取而已。可能是你，也可能是别人。
如果我是你，我会选择愿意教会我任何东西并能将我视为战友共同奋斗并肩作战的公司。没有哪一家公司能百分百的保证自己屹立不倒、前景永远更好。一个公司的失败，一是老板失败，二是员工失败。但没有哪一家公司会因为少了某一位员工而失败。

Answer 5

您好，首先我觉得您应该多考虑一下长远发展的问题，你这一情况我也曾经遇到过，因为当时选择了薪水方面导致能力视野一直没有很好的提升，现在企业活跃度比较大，况且大企业有它的企业文化，虽然薪资方面有欠缺但是几年以后你出去，就会发现你的前途会非常宽阔的，这一点我作为过来人可以给你这种意见，希望能够采纳